非正式员工),加班工资的计算第三方合同是指企业将,不是企业的正式员工,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,三方共同协商一致,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,那就是有效合同,福利也比正式员工少等),所以员工到企业工作属于派遣性质,工资比正式员工少。只要不违反法律,员工进入企业工作时,其他一些方面(例如有否双休、法规的规定,有无其他补贴。一般来讲没多大区别,所签合同不显失公平,节假日有无休假;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,不是和企业之间签劳动合同,具体工作时间,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同