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旷工被辞退后还可以领取失业保险金吗

4.4w浏览 匿名 2021-04-01 河北沧州
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旷工辞退可以领失业保险金吗
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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取保候审是办案机关决定吗
[律师回复] 解析:
根据我国的相关法律制度,公安机关、检察机关及法院均享有决定是否进行取保候审的职权。这里所说的“取保候审”,实际上是一项刑事诉讼过程中的重要强制性措施。这项措施具体定义为:在刑事诉讼程序中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构对于那些尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人们,为了防止他们逃避侦查、起诉和审判,会要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时还需出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并且不对其实施羁押或者暂时解除对他们的羁押。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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员工旷工辞退能领失业金吗
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。
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劳动纠纷
取保候审是给了钱吗
[律师回复] 解析:
实际上,这是存在一定差异的。在刑事诉讼中,针对被指控人员的取保候审措施,主要包括人保与财保两大类方式。
其中,唯有采取财保之策时,才有可能涉及到保证费用的支付。具体而言:
首先,人保的实施方法,要求被取保候审者自行寻找保证人进行担保,而保证人则需承担起保证被取保候审人严格遵照相关法律法规的义务,当发现其有任何违规行为时,应立即向有关部门报告;
其次,在财保模式下,被取保候审者必须依据负责机构所制定的保证金额度,向指定账户缴付相应的保证金。若在此期间内,被取保候审者未曾出现任何违法行为,待取保候审期届满之后,便可全额收回所缴纳的保证金。
然而,倘若被取保候审者出现了违规行为,负责机构有权没收其部分或全部保证金。
此外,根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条规定,人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第七十
保证人应当履行以下义务:
(一)监督被保证人遵守本法第七十一条的规定;
(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的,应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为,保证人未履行保证义务的,对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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盗窃有必要取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及盗窃的犯罪案件中,若涉案人员被怀疑实施了盗窃行为,则其获得取保候审的申请资格应具备以下几点要求:
首先,该犯罪嫌疑人和被告人需要面临的是管制、拘役或可能独立适用附加刑的处罚风险;
其次,他们可能会面临有期徒刑以上的严厉惩罚。
然而,如果采取取保候审制度并不会使他们的行为带来社会危害性,那么就可以考虑批准取保候审。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下情况之一的犯罪嫌疑人、被告人,也可以考虑给予取保候审的待遇:
第一种情况是,他们可能会面临管制、拘役或可能独立适用附加刑的处罚风险;
第二种情况是,他们可能会面临有期徒刑以上的严厉惩罚,但如果采取取保候审制度并不会使他们的行为带来社会危害性,那么就可以考虑批准取保候审;
第三种情况是,如果犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,并且采取取保候审制度并不会使他们的行为带来社会危害性,那么也可以考虑批准取保候审;
最后一种情况是,如果犯罪嫌疑人、被告人已经被羁押期限届满,但是案件还没有得到妥善处理,需要采取取保候审措施来继续进行调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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旷工辞退的员工能领失业金不
因为旷工被辞退的这些员工要同时符合其他法定条件才能给失业金,被辞退虽然是非本人意愿中断就业的,可是如果参加工作的时间还不满一年,意思就是缴纳失业保险费,不满一年的就不能领失业金,满一年的,办理了失业登记以后可以领失业金。
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劳动纠纷
取保候审是犯罪轻吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,尽管被准予取保候审的案件,往往被认为是其所涉及的犯罪情节较轻,然而,这并非绝对的情况。实际上,即便是犯罪主体涉嫌的犯罪行为较为严酷复杂,只要他们符合特定的条件,就依然有可能获得取保候审的特权。
根据相关法律条文的明文规定,取保候审的实施需要具备一系列的前提条件,包括但不仅限于以下四个方面:
首先,犯罪嫌疑人需要身患严重疾病,生活无法自理,或者已经怀孕,或者正处于哺乳期,并且通过取保候审的方式不会对社会造成任何潜在的危害;
其次,如果羁押期限已经届满,而案件却仍未得到妥善处理,那么也需要考虑采用取保候审的策略来解决问题;
最后,如果犯罪嫌疑人的身体状况不适合继续关押,或者存在其他特殊原因,也可以考虑采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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旷工被公司辞退能领失业金吗
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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因为旷工被辞退能领到失业金么
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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