律图审稿专业委员会3轮严审

如果职工打电话来请事假病假,不批是否扣旷工工资?

帮助20人 9.8w浏览 匿名 2008-04-23 浙江嘉兴
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 张莹律师
    张莹律师
    单位规章制度是如何规定的。职工请假应遵守单位的规章制度。
    全文
    13 2008-04-23
  • 陈自江律师
    陈自江律师
    依据公司公布的规章制度
    全文
    14 2008-04-23
  • 刘青芳律师
    刘青芳律师
    这是单位内部规章制度问题,不是法律规定的内容。
    全文
    12 2008-04-23
  • 彭成石律师
    彭成石律师
    职工请假应依法和公司制度,若违反规定,单位不批可扣工资
    全文
    8 2008-04-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6965位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果职工打电话来请事假病假,不批是否扣旷工工资?
一键咨询
  • 舟山用户4分钟前提交了咨询
    132****8666用户1分钟前提交了咨询
    172****8115用户2分钟前提交了咨询
    144****4126用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    136****0188用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    140****6201用户3分钟前提交了咨询
    156****0504用户1分钟前提交了咨询
    148****5164用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    174****1143用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
  • 158****8786用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    164****0717用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    133****1403用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    167****7865用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    168****5735用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    177****7440用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    158****4572用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    155****5301用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    171****5057用户4分钟前提交了咨询
    140****1407用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    164****3320用户3分钟前提交了咨询
    155****7864用户3分钟前提交了咨询
    140****0762用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    171****8340用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    150****6781用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    176****2377用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    138****2615用户1分钟前提交了咨询
    176****5463用户3分钟前提交了咨询
    146****8557用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    134****4158用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    138****3356用户1分钟前提交了咨询
    165****5014用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    173****7484用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    167****4761用户2分钟前提交了咨询
    168****0870用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    175****3551用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    174****2427用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    165****8802用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    141****0514用户1分钟前提交了咨询
    177****8132用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    170****5466用户4分钟前提交了咨询
    131****5555用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    167****1240用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    140****8525用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    173****5256用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    158****6261用户2分钟前提交了咨询
    162****6686用户1分钟前提交了咨询
    155****3332用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    132****5282用户4分钟前提交了咨询
    158****0123用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    175****3401用户1分钟前提交了咨询
    132****1266用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州181****1041用户4分钟前已获取解答
泰州180****4697用户2分钟前已获取解答
苏州152****2758用户3分钟前已获取解答
员工请病假不批算旷工吗?
员工请病假不批是不可以算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
抢我电话算抢劫罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
针对您提出的问题,根据我国刑法的有关规定,我可以提供如下解答和解释:
首先,如果是单纯地抢夺他人的手机,那么这种行为就构成了抢夺罪。
根据具体情况,可能会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁,同时还需要承担相应的罚金责任。如果犯罪情节较为严重,例如涉及到多次抢夺等情况,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也需要缴纳罚金。而对于那些犯罪情节极其恶劣,例如涉及到数额特别巨大的抢夺案件,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且需要缴纳罚金或没收财产。
值得注意的是,如果犯罪分子在实施抢夺过程中携带了凶器,那么将会按照相关规定进行更严厉的处罚。
其次,如果是通过暴力、威胁或者其他非法手段来强取他人的手机,那么这种行为就构成了更为严重的抢劫罪。
根据法律规定,此类罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的法律制裁,同时还需要承担相应的罚金责任。
然而,如果存在以下任何一种情况,那么罪犯将面临更加严厉的法律制裁,包括但不限于:
(一)进入他人住所进行抢劫;
(二)在公共交通工具上进行抢劫;
(三)抢劫银行或者其他金融机构;
(四)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大;
(五)抢劫导致他人重伤、死亡;
(六)假扮成军警人员进行抢劫;
(七)持有枪支进行抢劫;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
请病假不批按旷工处理的依据是什么
职工完全有权请病假,如果领导不批按照旷工处理,可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时,应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定是否批准或者撤销病假。
10w+浏览
电话催收属于帮信罪吗
[律师回复] 解析:
作为一名专业人士,我必须指出,这并不准确。虽然专业的电话催收员,他们主要负责利用电话进行债务追讨工作,但是,并不能保证他们在这个过程中就绝对不会涉及到任何刑事犯罪活动。具体而言,如果他们在电话催收过程中涉及到了诸如“套路贷”、对欠款人进行侮辱性言语攻击、威胁恐吓、甚至发生肢体冲突,或者是未经授权泄露了客户的个人信息等等违法行为,那么他们将有可能面临着被起诉和定罪的风险。
根据相关法律规定,构成非法催收债务罪需要满足三个基本要素,即催收的债务为非法债务、采用了“暴力或软暴力”的方式以及情节严重。这些行为不仅违反了法律法规,而且严重侵犯了他人的合法权益,因此,我们应该坚决反对和谴责这种行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6315位律师在线
立即咨询
盗窃罪不批捕会免于处罚吗
[律师回复] 解析:
在我国刑事司法程序中,若某名被告人因涉嫌犯盗窃罪而被检察机关作出不予批准逮捕决定,并不意味着他/她就此获得了免于刑事审判的豁免权,亦即法院仍将依据案件的具体事实和证据,依据相关法律规定作出公正的裁决。具体而言,盗窃罪的量刑标准主要包括以下几项内容:对于盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上以及300000元至500000元以上的犯罪行为,应分别被认定为《中华人民共和国刑法》所规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,同时还可能被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗?
员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪可以不批捕吗判几年
[律师回复] 解析:
关于拒捕并袭击执法人员的刑事判决标准如下:应处三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若采用持有枪支、管制器具或利用驾驶机动车辆撞击等极端手段来危害执法人员的生命安全,则应被判处为期三年以上但最高不能超过七年的有期徒刑。如有人运用暴力或威胁手段以阻止国家机关工作人员合法履行其职务,则应受到三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至罚金的严厉惩罚。以同样的方式干扰全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行其代表职务者,将依照上述条款进行相应处罚。若在自然灾害或突发事件发生时,有人采取暴力、威胁手段妨碍红十字会工作人员依法履行职责,将会根据相关法律法规进行处罚。如果有人故意阻挠国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,且未使用暴力、威胁手段,但却造成了严重后果,也将按照法律规定接受处罚。对于那些以暴力手段攻击正在依法执行职务的人民警察的行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;若使用枪支、管制器具或利用驾驶机动车辆撞击等极端手段来危害执法人员的生命安全,则应被判处为期三年以上但最高不能超过七年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工请假不批是否算旷工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工请假不批是否算旷工进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4897 位律师在线,高效解决问题
员工请假不批是否算旷工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工请假不批是否算旷工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
假冒合同诈骗罪判几年缓刑
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪的量刑,需要综合考虑到每一起具体案例中的实际情形以及被告人的认罪悔过态度、是否主动进行退赃或赔偿等多个方面的因素,从而作出最终的判断。通常情况下,根据案情的严重程度,可将该罪名的法定刑期划分为三年以下有期徒刑、三至十年有期徒刑、十年以上有期徒刑乃至无期徒刑这三个不同等级。例如,某位行为人通过实施合同诈骗行为,非法获取了对方当事人的财产,且涉案金额达到一定标准的话,那么他将会面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,并且还可能被判处相应的罚金。而当涉及到单位犯罪时,法院会对相关单位施以罚金的惩罚,同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人按照个人犯罪的标准予以相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6118位律师在线
立即咨询
请事假本就不记薪还要扣钱吗
[律师回复] 解析:
若员工由于私人事务或家庭事宜必须离岗休假的,应事先征得雇主的同意。在此类情况下所获准的假期,我们称之为“事假”,它属于不带薪假期,具体的衡量方式通常以天数或小时数来计。在公司内部,员工因事请假产生的扣薪标准是按照如下方式制定的:将员工每月的基本工资除以21.75(一个自然日的数量),便可得出相应的每日扣薪数额;
此外,如果员工因事请假以小时为单位,那么其扣薪标准则是将每月的基本工资除以21.75天再除以8小时,从而得出每小时的扣薪金额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应