未签劳动合同，怎么主张公司赔偿

未签署劳动合同是可以主张赔偿的，一般可以主张双倍的经济补偿；劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果没有满一年但满了半年以上的，也可以按一个月的工资来进行支付的。

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员工可以申请劳动仲裁主张赔偿金，工作满一年没有签订无固定期限劳动合同的，应该支付双倍工资。不过，申请劳动仲裁时需要提供其他证据证明事实劳动关系，类似于工作证、考勤表和同事的证言等。

如果已经签署了劳动合同被辞退的是不能的主张未签合同的。但是如果在员工无过错的情况下擅自辞退员工的属于违法的行为，员工在协商无效的情况下依然可以主张单位支付一定金额的经济赔偿。