逆行单行道怎么处罚？

[律师回复] 可以从主观方面进行辩护，强调在提供技术支持或服务时，对被帮助的犯罪行为缺乏主观明知；另外若提供的服务或技术支持是常规的业务行为，并且没有迹象表明其知道或应该知道这些服务会被用于非法活动，也可以作为辩护的要点。

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你好，需要知道具体情况来判断

[律师回复] 若用人单位无缘无故拖欠劳动者之薪资，在此情况下，劳动者有权依照法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。根据相关法规，对劳动者进行经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，则以一年为准进行计算；若服务年限低于六个月，那么就需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，这种情况建议咨询相关部门

[律师回复] 你好 事故发生底在哪里的 的

[律师回复] 就是老人在家没有任何人在家照顾的情况下，我能寻求帮助

[律师回复] 马上安排助理和你联系

[律师回复] 您好 请问有人员受伤吗 伤势如何

[律师回复] 你好没登记是吧？得具体看一下案件详细情况，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢，有保留相关的证据吗

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 不知情况者不知情况者不?

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，公司有给员工缴纳五险吗？

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 大概多少资金？需要退回？