你所指的为员工买了人身意外保险,应该指的是找商业保险投保的商业保险。我为你分析一下:首先,要看你为员工买的这份人身意外保险,保费是谁给的如果这笔保费是由你单位全额支付,而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的,那么单位可以向保险申请用这笔赔偿金进行赔偿,法律上是允许的,因为投保人是单位本身,但必须保险配合出具证明,否则,这笔赔偿金将全额打入死者家属帐户。如果投保时,单位扣除了该员工的收入所得来抵缴这笔保费的,那么这笔赔偿金所有的利益在法律上归属于死者家属,应该全额给付死者家属,单位该赔多少还得赔多少,不得用这笔赔偿金进行冲减。因此单位给员工买保险的时候,最好考虑这个问题,扣除了员工的收入所得来投保的话,那叫只能叫做“员工福利”。如果单位出全额保费投保的话,才就真正的风险转移。