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员工在工作中突发疾病死亡企业应负责任吗
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工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的，绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系，也没有劳动合同，所以很难享受工伤待遇，如果是劳务关系，因执行工作任务而受伤的，雇主是要承担赔偿责任的。
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工伤赔偿性病这种传染算不算恶意传播
[律师回复] 你好，明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
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员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿
我们三人于2010年10月合伙，2013年10月与供应商打官司负债50万至今没换，2017年其中一个合伙人起诉分伙但撤诉了，现在我可以起诉分伙吗？有时效吗？
[律师回复] 您好可就合伙事宜进行咨询
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突发疾病不死亡的不算工伤吗？
突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿男方网贷很多，有大部分是用我的名义贷款，还有跟亲戚借款，用作炒股，现在负债累累，想离婚
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿
我的亲人现在打电话经常不接，今天突然发来微信信息说可能出躺远门或出境，有可能回得来，有可能回不来，说一些莫明奇妙消极话。叫发地址找他不发，打电话也不接，怀疑入传销，不知真假，这该怎么办
[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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您好我问一下我和我朋友掰手腕，我朋友骨折要做手术，第一时间我带他去医院，服了住院费已经各种检查费用6000左右，现在他让我付手术费用，我想问一下我这边需要负责么
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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