一九九零年到现在交多少钱社保

[律师回复] 您好！建议您及时报警处理。

[律师回复] 您好，可以，建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 借钱还款，天经地义，请沟通下

[律师回复] 你好 有做伤残鉴定吗 是否有签订劳动合同 可以电话沟通吗

[律师回复] 如果没有购买保险保险是按照9000计算，购买保险是按照参保缴费基数确定。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好有转账记录没有呢

[律师回复] 至少需要缴满15年才能享受社保待遇

[律师回复] 浙江仙居在工地受伤是九级赔多少米

[律师回复] 你好！联系我，我有相关企业人事风险管理资料

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的明确要求，除非在婚前有特殊约定，否则婚姻关系成立后，对于婚前已有之物仍会认定为该方当事人的个人资产。
然而，若婚姻中的两个人能够达成共识，那么便可通过签订协议的形式，将其中一部分或者全部的婚前个人财物归类于夫妻双方共享的共同财富之中。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
农村信用合作社提供贷款的难易程度主要取决于多种复杂的因素，其中包含了贷款申请者的个体资历和信用状况等核心要素的考察。若是贷款申请者具备优质的个人素质以及良好的信用历史纪录，那么他们在获取贷款时通常能够相对顺利地达成目标；
然而，假如贷款申请者的个人素质较低或者信用纪录存在瑕疵，他们在获得贷款方面将会面临更为严峻的挑战。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十二条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
若保险公司未能向业务员提供养老保障金的缴纳服务，业务员应主动与企业展开积极的沟通协商；倘若双方无法达成共识，可选择前往所在地的劳动监督管理部门、社会保障行政管理部门等进行投诉，以上述各行政机构为依托，通过其所享有的法定权力，对涉案企业作出相应的行政处罚或处置措施。按照相关法律规定，用人单位须与劳动者签订劳动合同，且必须依法办理各项社会保险购买手续，
因此，购买社会保险乃义务之所在，存在着强烈的强制性约束。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
1.关于经济补偿金的支付，我们遵循的原则是每年服务期满后，将额外获得一个月的经济补偿。
2.对于在服务期间所涉及到的社会保障问题，我们会尽力对其进行补缴处理。
3.针对尚未签署劳动合同的情况，我们会根据相关法律规定，最高赔偿不超过十二个月的双倍工资。
4.鉴于劳动法以及社会保险法规的明确要求，依法应当缴纳社会保险费用的单位与员工务必按照规定及时、足额地完成缴费义务。其中，养老保险费用必须纳入社会保险基金管理范畴。
5.若因用人单位未能严格遵守法律规定而导致自身利益受损，则可以以此作为赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若在网络环境中出现针对个人的侮辱谩骂行为，这无疑是一种侵权行径。针对此情况，可尝试采用以下几种方法寻求解决方案：
首先，与发表不当言论的个体进行直接沟通交流，尝试达成双方共识以化解纷争，防止事件进一步升级恶化；
其次，可以向有关网站管理方发出通知，请求其立即删除相关侮辱性帖子，以维护当事人的合法权益。
此外，如遇问题严重时，也可选择向当地公安机关报案并请求警方介入调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 解析：
社会保险的最低基数设定：当职工的薪酬收入较低，不足以达到上一年度本省或市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%时，则必须将上一年度本省和市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%作为其缴费的基础。社会保险的缴纳费用乃是按照员工的工资收入来进行相应比例计算得出的。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
如若贵司未按照法定义务为员工缴纳社会保险，则该行为已然构成劳动争议事件。按照现行法律法规，凡涉及劳动争议之案件均须先经过劳动仲裁程序作为前置条件，此点毫无疑问。在此种情况下，如果用人单位未能为劳动者缴纳社会保险，那么在今后实际发生需要保险公司介入处理的事项时，由于用人单位此前未尽到缴纳义务而导致的员工无法享有各类社会保障权益的后果，其所带来的潜在经济损失均可向用人单位提出索赔诉求。对于这类劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会理应予以受理。
此外，您还可以选择前往当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，请求他们对用人单位施以行政处罚并监督其尽快为劳动者办理社会保险手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
针对社保欠费记录问题，如若尚未办理停缴手续，便需先对所欠费用进行补充缴纳后，方可继续履行后续缴费义务。而对于已经申请暂停缴纳社保费用的人士而言，便无需再行补缴费用，仅需向所在工作单位提交个人身份证明文件以及计划生育证明等相关材料，即可顺利完成续缴流程。在此过程中，参保人员只需确保在法定退休年龄之前，累积缴纳社保年限达到15年（共计180个月），满足相应条件者，便可依法享有养老保险福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。