您好,针对您的问题解答如下, 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。
第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工。
第二种情况是单位依据劳动法的
第四十条、四十一条的规定将员工辞退,单位需要支付员工经济补偿金。
第三种情况是违法辞退。简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和
第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为”赔偿金“。
所以,员工被辞退,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是什么。这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的。