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公司在交纳社保时,未按实际工资扣除社保费,怎么办?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-04-02 鄂尔多斯
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律师解答 共1条
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    1.你说你的工资收入是5000元,那么请问你缴纳过个人所得税没有你的工资收入不能按拿到手里的金额为认定标准,要以你的基本工资为认定标准。2。社保局专门有一个社保宴审计部门,你可以据实向他们投诉。3。如果你曾上缴过个人所得税,你要大致掌握你单位的平均工资收入数,因为社保基数不是按你个人收入的多少来定的,而是以你单位报上去的上年职工平均收入水平由社保局核定出来的。4。如果单位确实存在隐瞒工资收入的情况,社保局会进行审计,同时你也可向当地人民提讼。
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    6 2021-04-02
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不按实际工资缴纳社保起诉
如果不按实际工资缴纳社保,员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国,社保缴纳是雇主和员工的共同责任,而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际工资来缴纳社保,这不仅违反了国家的法律法规,也损害了员工的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
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不按实际工资缴纳社保违法吗
如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用,构成违法行为。员工可向社保机构投诉,要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴,政府将罚款。员工可解除劳动合同,要求全额补缴并支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担,除非法定事由,不得缓缴或减免。
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社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
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