律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内未签订劳动合同,转正后,工资会怎么处理

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-04-02 辽宁大连
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一、试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。
      试用期辞职工资规定:
      
    第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
      
    第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
      
    二、法律依据:
      《劳动法》
      第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    8 2021-04-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3553位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内未签订劳动合同,转正后,工资会怎么处理
一键咨询
  • 174****8435用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    156****3288用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    177****5583用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    164****4160用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    156****6444用户2分钟前提交了咨询
  • 锦州用户3分钟前提交了咨询
    130****4540用户4分钟前提交了咨询
    144****3704用户2分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    150****2764用户3分钟前提交了咨询
    167****1785用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    161****8072用户2分钟前提交了咨询
    147****3237用户1分钟前提交了咨询
    161****7181用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    136****4355用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    134****3361用户2分钟前提交了咨询
    146****2601用户3分钟前提交了咨询
    166****3408用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    150****2408用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    142****7461用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    174****1566用户1分钟前提交了咨询
    130****1753用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    142****7278用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    134****7612用户2分钟前提交了咨询
    158****1505用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    166****4524用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    142****2821用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    162****1431用户4分钟前提交了咨询
    143****6652用户2分钟前提交了咨询
    167****0164用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    144****3802用户2分钟前提交了咨询
    176****2427用户3分钟前提交了咨询
    145****8652用户1分钟前提交了咨询
    131****6738用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    154****0473用户2分钟前提交了咨询
    141****7818用户4分钟前提交了咨询
    138****3316用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    147****5212用户2分钟前提交了咨询
    142****4012用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    133****0438用户3分钟前提交了咨询
    154****0831用户2分钟前提交了咨询
    158****2228用户3分钟前提交了咨询
    170****0064用户3分钟前提交了咨询
    154****7044用户3分钟前提交了咨询
    153****5354用户2分钟前提交了咨询
    163****1150用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    134****2830用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    156****7818用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    161****1840用户3分钟前提交了咨询
    130****0484用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    155****0102用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    160****1051用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****6476用户1分钟前已获取解答
沭阳180****8991用户2分钟前已获取解答
连云港178****4750用户2分钟前已获取解答
试用期转正需要重新签订合同吗?
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期未转正被辞退有补偿吗
在试用期内,如劳动者被雇主非法解雇,赔偿金额将按两倍经济补偿标准计算,即每工作一年,雇主需支付两个月工资作为赔偿。但如因未满足录用标准等原因被解雇,劳动者则无权获得赔偿或补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
超过试用期未转正辞职需几天
试用期满后仍未获得正式录用资格,辞职一般要提前三十天,且要用书面形式通知雇主。不过要是雇主没按劳动合同给员工提供足够的劳动保护或合理的劳动条件,或者没按时、足额给员工发工资,那员工就有权随时结束劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
超过试用期未转正被辞退有补偿吗
在雇佣期限超过试用期后尚未被正式录用并遭到解职时,员工有权提出索求赔偿的要求。而伴随着劳动合同的解除,赔偿金的支付也就成为了必然之举。作为这种情况下的补偿措施,经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年则需支付一个月工资的标准给到当事人。超过六个月但不足一年的部分,可视为一年处理;而不足六个月的,则应给予半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4360 位律师在线,高效解决问题
试用期必须转正吗
试用期结束后是否必须转正,在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。 试用期是劳动合同中的一项重要内容,其期限受到法律的限制。 试用期结束后,是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。 因此,试用期结束后是否必须转正,取决于双方的具体约定和协商结果。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*