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我属于临时工,我现在工作满7天未满一个月离职,今日结工资时说要降1块钱工价以及扣除24小时的工时。是否合理

3.1w浏览 匿名 2021-04-02 广东广州
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律师解答 共2条
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   一、个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;   2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。   3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    全文
    6 2021-04-02
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,根据您所问的情况,给您作一个简单的回复:公司无正当理由降低、克扣员工工资的行为是违法的,建议您可以申请劳动仲裁维权。如果对回复需要进一步了解,可以致电加微信等,如果满意,请采纳,谢谢
    全文
    9 2021-04-02
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