你好，我在酒吧工作，之前说好的做服务员实习三天转正，三天之后我也没收到领导的通知让我转正上了6天之后领导把调在其他部门，并且告诉我，之前上的6天是实习没工资

我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：用人单位在未经员工同意，随意调岗、拖欠工资的行为是违法的，建议您可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位给付工资。如果对回复需要进一步了解，可以致电加微信等，如果满意，请采纳，谢谢