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工伤认定的法律依据是什么？
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工伤认定依据
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤认定依据相关的法律方面知识。
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工伤赔偿如何认定吸毒和贩毒罪的标准
[律师回复] 解析：
以海洛因为例，贩卖数量低于7克者，将被判处三年以下有期徒刑；
而贩卖数量在7至10克之间，或者虽然不足7克却向超过3人出售，或者实施3次以上贩卖行为的，则将面临3至7年不等的有期徒刑处罚。
若贩卖数量达到了10至50克的区间，将会被判处7至15年的有期徒刑；
然而，若是贩卖数量超过了50克，那么罪犯将面临15年有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
对于贩卖其他种类毒品的情况，也会根据特定的换算比例，将其转换为海洛因或冰毒的重量后，再参照上述标准进行量刑。
例如，K粉（氯胺酮）与海洛因的换算比例为10：
1，γ-羟基丁酸与海洛因的换算比例则为40：
1。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
以海洛因为例，贩卖数量低于7克者，将被判处三年以下有期徒刑；
而贩卖数量在7至10克之间，或者虽然不足7克却向超过3人出售，或者实施3次以上贩卖行为的，则将面临3至7年不等的有期徒刑处罚。
若贩卖数量达到了10至50克的区间，将会被判处7至15年的有期徒刑；
然而，若是贩卖数量超过了50克，那么罪犯将面临15年有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
对于贩卖其他种类毒品的情况，也会根据特定的换算比例，将其转换为海洛因或冰毒的重量后，再参照上述标准进行量刑。
例如，K粉（氯胺酮）与海洛因的换算比例为10：
1，γ-羟基丁酸与海洛因的换算比例则为40：
1。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
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工伤认定法律依据是什么？
工伤认定法律依据是《工伤保险条例》有关规定，明确说明了在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的、患职业病的、外出期间因工作原因受伤的等情况下是可以认定为工伤事故的。
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请问女性52周岁，受伤地在济南，公司交的湛江的工伤保险，在湛江工伤认定了，劳动能力鉴定九级，与公司签订的劳务合同 实际应该是劳动关系，自己单独交了养老保险 还没领退休金，还能得到一次性就业补助金吗，总体赔偿金额大概能拿到多少
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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工伤认定和工伤申报的法律依据是什么？
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工伤认定的认定依据是什么
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