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我是2月19号在上班时间去吃午饭摔倒导致右手骨折然后汇报公司批的工伤3月2号做完手术上钢板出院在家修养然后4月20号左右公司叫我回去上班上班一个星期左右右手疼痛然后去医院检查医生给我开了证明休息一个月我交回公司以后公司上级以领导还没有批假要等公司领导批了以后才能休息为由要求我继续上班但是交了证明两天我都没去上班请问律师公司上级的要求合理吗我没去上班又算不算违规谢谢

帮助5人 1.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-06 贵州贵阳
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律师解答 共2条
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    不算,找相关的负责人说一下,看看能不能解决,如果不要就打出验伤报告。去找上级看一下。。。。。
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    4 2017-08-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
    3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;
    5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
    全文
    14 2019-03-25
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