2014年入职，体检合格，一切正常。2017年合同到期，未续签，离职后，离岗体检发现双耳高频听力损伤，导致下家单位拒绝上岗。原单位工作环境存在噪音，但并没有任何相关的噪音防护措施。我是否可以向原单位提出索赔？具体应该怎么做？

[律师回复] 你好，需按照前12个月实际平均工资水平发放。拉低了也属正常

[律师回复] 你好，我们正常行驶没有过错的话，一般是对方的责任

[律师回复] 这个是为了避税，建议投诉的。

[律师回复] 您好，建议您详细描述该事件

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 那这个就比较困难了，日常是到对方所在地的物业，居委会等开具证明

[律师回复] 随着社会风气的不断进步，我国的婚姻法也发生了许多重大改革。近日，一项新的法律规定即将于2024年2月1日正式实施，这将对我们传统的彩礼习俗产生深远的影响。这一规定将为年轻人在婚姻中争取更多的平等和自由，同时也将对彩礼的用途进行规范，以确保它不再成为家庭暴力的诱因。《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》将于2024年2月1日正式实施

[律师回复] 正当防卫的五个构成要件主要包括以下几点：
1. 存在实际的不法侵害行为，这是正当防卫的前提，且该不法侵害必须是现实存在的，而非主观臆想或虚构的。
2. 不法侵害必须正在进行，正当防卫只能在不法侵害正在进行时实施，对于尚未开始或已经结束的不法侵害，不得进行防卫。
3. 防卫行为针对不法侵害人本人，这是正当防卫的对象条件，即防卫行为必须直接针对实施不法侵害的人，而不能针对无辜的第三者。
4. 防卫目的具有正当性，防卫行为必须是为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产或其他权利免受正在进行的不法侵害。如果防卫行为是出于报复、泄愤等非法目的，则不构成正当防卫。
5. 防卫行为不能明显超过必要限度，这是正当防卫的限度条件。防卫行为应当在必要且合理的限度内进行，如果明显超过必要限度并造成重大损害，则可能构成防卫过当，需要承担相应的法律责任。

[律师回复] 这个应该是没有办法评定为工伤

[律师回复] 你是工伤吗还是保险理赔

[律师回复] 孩子出现问题肯定也不是对方希望的结果，作为孩子的父母只能接受，努力治疗以期望早日恢复健康

[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户

[律师回复] 你好！法院不能恢复聊天记录，要自己想办法

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 09年，还没有成年呢，交什么男朋友啊

[律师回复] 你好，可以跟你解答问题

[律师回复] 是什么案子，情况了解下

[律师回复] 说一下目的，然后介绍一下具体的事，事情需要详细介绍

[律师回复] 有什么争议，可以说一下