2014年入职，体检合格，一切正常。2017年合同到期，未续签，离职后，离岗体检发现双耳高频听力损伤，导致下家单位拒绝上岗。原单位工作环境存在噪音，但并没有任何相关的噪音防护措施。我是否可以向原单位提出索赔？具体应该怎么做？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于与单位建立劳动关系的劳动者与单位之间的纠纷进行维权的问题，在劳动维权纠纷中常见的，关于仲裁不予立案救济的问题，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。