企业未达到销售业绩就扣工资是否合理

薪资扣除因业绩未达标需遵循劳工合同及雇主内部规定。合同明确说明不达标可扣薪，且扣后薪资不低于最低工资或原薪80%，则合法。无此约定或擅自扣薪则违法，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁。

为方便考察员工的工作，很多岗位都会要求业绩。但是，在一些不正规的公司里，一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪，换个说法就是，业绩达不到，公司就可以按照规定扣工资了。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司以业绩不达标扣钱合法吗问题带来帮助。

销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，对于劳动关系的解除，此时也是有着严格的限制的，如果是劳动者被辞退的话，此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准，支付相应的经济补偿金的。

没有。若应聘者尚处在试用期阶段，同时公司已确立了明确具体的绩效考核标准以及劳动者亦签署过相应确认文件，在此种情形之下，若公司鉴于劳动者在试用期内的表现不佳而决定以"无法胜任岗位需求"作为理由进行解约，那么并不存在向其支付补偿金的必要。若是对销售业绩不达标被辞退有赔偿吗有疑问的，参考下文。