朋友准备生二胎，但是不知道产假是多少天，所以现在想咨询一下汕头二胎产假多少天2017年，说详细些

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 如果签字对工资无异议，那一般再主张很难被支持

[律师回复] 这种情况下以合同时间为准

[律师回复] 上午好，这个情况是可以申请工伤

[律师回复] 一般归属女方抚养和生活

[律师回复] 要看是否登记 房产是否属于婚前财产 婚前财产老太太没有权利继承

[律师回复] 你好，保险是可以去追究的

[律师回复] 先去找医生治疗，该报警报警，伤势处理好最重要

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好！到当地社保局去。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好 要看对方有没有证据证明你答应过他

[律师回复] 先由交强险赔付，不足部分由对方承担赔偿责任。

[律师回复] 她先动手打你，你还击后她拉着你不放，你挣脱的行为可能被认定为自卫与摆脱纠缠，但具体性质需结合具体情况判断。

[律师回复] 怎么把钱借给对方的，是现金支付还是转账，有没有借条，约定何时还款，是一次性给对方还是分次，已经过了多久，总共多少钱，一般协商不成起诉，起诉需要对方的身份信息，对方有没有工作或者财产。这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。可以电话咨询，帮你解答问题。

[律师回复] 电动车违规载人一旦被查，有可能处以50-200元罚款。具体以当地文件规定为准。

[律师回复] 你是连云港地区的吗？

[律师回复] 您好，具体看交通部门是如何处罚的