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公司辞退员工是为了不发年终奖,这样合理吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-04-03 陕西汉中
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律师解答 共2条
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    结论:视实际情况而定。
    解析:
    员工被辞退是否有年终奖金根据辞退时间的不同而不同。年底被公司辞退,职工是可以要求公司支付年终奖的。年前被辞退的,是拿不到年终奖的。合同期限内,单位违法被辞退,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    2 2022-12-08
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    员工被辞退,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。
    1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。
    2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。
    3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
    全文
    11 2021-04-03
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