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《工伤保险条例》第三十三条关于工人受到职业病伤害的
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《失业保险条例》第三十二条的内容是什么？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
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劳动纠纷故意伤害罪的保释条件是什么
[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪保释条件的界定，应当依据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第六十七条明文规定来进行。依照本法律条文所述，假如犯罪嫌疑人、被告人能达到如下任一情况的要求，便有权提出取保候审的申请：1.具备可能被判处管制、拘役或者能单独实行附加刑等刑责的可能性；2.可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，并且在实施取保候审后不会对整个社会产生任何危害性；3.患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，同样在实施取保候审后不会对社会造成危害性的情况下；4.在羁押期限即将到期，而案件仍未得到妥善处理时，也需要采取取保候审措施。因此，只要故意伤害罪的犯罪嫌疑人或被告人能够满足上述条件之一，就有资格向司法机关提出取保候审的申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
对于故意伤害罪保释条件的界定，应当依据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第六十七条明文规定来进行。依照本法律条文所述，假如犯罪嫌疑人、被告人能达到如下任一情况的要求，便有权提出取保候审的申请：1.具备可能被判处管制、拘役或者能单独实行附加刑等刑责的可能性；2.可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，并且在实施取保候审后不会对整个社会产生任何危害性；3.患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，同样在实施取保候审后不会对社会造成危害性的情况下；4.在羁押期限即将到期，而案件仍未得到妥善处理时，也需要采取取保候审措施。因此，只要故意伤害罪的犯罪嫌疑人或被告人能够满足上述条件之一，就有资格向司法机关提出取保候审的申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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工伤保险条例二十条的主要是关于哪方面的规定
《工伤保险条例》二十条的主要是关于社保部门对于工伤认定的时间和回避的规定。保险部门在接到申请人提出的工伤认定申请的一个月内作出工伤认定的决定，然后以书面形式通知到申请工伤认定的员工或者其家属。
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机动车在路边停着，被电三轮车撞了，应怎么判责
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工伤死亡赔偿条例
1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。3、一次性工亡补助金依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。
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工伤赔偿我男朋友跟她朋友小伟喝酒吵架然后叫他老表去撞小伟老表敲诈勒索小伟醉驾要三万 小伟逃逸 后边老表报警找到小伟 被定敲诈勒索 一开始没叫我男朋友做口供什么的然后后面过一个星期差不多发的传唤证 他家里人说叫他去自首轻一点 我男朋友现在去自首了 现在说等开庭
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你？y
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卡收了钱，两次是用的不同的人的银行卡，在11月份的
时候被公安局叫去立了案，案件移交到了检察院，当时牵
扯的是9月份的人。后面另一个派出所又立案了6月份
的，因为两次都和我有关系，是我去找的朋友的银行卡。
事情发生在去年，现在的话就是后面立的案因为牵扯到了
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果，现在后面案件的负责人跟我说去问问检察院那边我第
一个案子什么情况。我应该怎么处理？
[律师回复] 可以委托律师去处理，帮你辩护
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工伤死亡赔偿条例
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为33834×20。
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工伤赔偿下班途中发生意外跌倒，导致明天不能上班公司发生损失，算谁的责任，和老板请假老板要按旷工算请一天扣三天，如果离职的话就扣半个月工资，这合理吗？
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最新工伤保险条例
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[律师回复] 您所描述的这种情况，即试用期工资较低并伴随培训，转正后从工资中扣除部分金额作为培训费的做法，确实有可能涉及“培训贷”的嫌疑
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