下班途中发生意外跌倒，导致明天不能上班公司发生损失，算谁的责任，和老板请假老板要按旷工算请一天扣三天，如果离职的话就扣半个月工资，这合理吗？

旷工一天，只能扣除当天的工资，不能额外扣除其他天数的工资。旷工属于违反公司规定的行为，但雇主不能因此违法扣除员工的应得薪资。如果发现公司违法扣除工资，可以向公司提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，建议公司应该制定合理的规章制度，明确员工的权利和义务，避免类似问题的发生。

根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于旷工1天就扣几天的工资，合法吗问题带来帮助。

《劳动法》未规定旷工一日的扣薪标准。实践中，旷工当日工资通常不予发放，但除造成实际损失外，不得额外扣薪。如遇无故扣薪，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，追讨应得薪酬及损失赔偿。请遵守劳动法规，维护自身权益。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工一天工资扣多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。