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年终奖入职的时候，hr说的都是双薪；在公司呆三年了
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全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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劳动纠纷男女双方已经离婚三年半了，离婚证，离婚协议书都有，协议书上孩子抚养权归女方，男方还可以起诉变更抚养权吗
[律师回复] 您好，可以起诉要求变更抚养权
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
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劳动纠纷
取保候审到期案子能终结吗
[律师回复] 解析：
当取保候审期限届满之后，对应的结案处理方式如下所示：当事人有权要求公安部门撤回案件或将案件移交至检察机关进行审查起诉。倘若公安机关未能作出回应，当事人还可向检察机关提出申诉以寻求其监督。针对那些案件犯罪事实明确且证据确凿充足的情况，应将相关材料提交给同级人民检察院进行审查并决定是否提起公诉；而在侦查过程中，若发现不应追究刑事责任的情形，则应依法撤销案件；对于已被逮捕的人员，应立即予以释放，并发放相应的释放证明文件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
第七十一条
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
当取保候审期限届满之后，对应的结案处理方式如下所示：当事人有权要求公安部门撤回案件或将案件移交至检察机关进行审查起诉。倘若公安机关未能作出回应，当事人还可向检察机关提出申诉以寻求其监督。针对那些案件犯罪事实明确且证据确凿充足的情况，应将相关材料提交给同级人民检察院进行审查并决定是否提起公诉；而在侦查过程中，若发现不应追究刑事责任的情形，则应依法撤销案件；对于已被逮捕的人员，应立即予以释放，并发放相应的释放证明文件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
第七十一条
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审能在家呆几天
[律师回复] 解析：
依据我国《刑事诉讼法》明确规定，对于刑事拘留的具体时间设定为10日至14日不等，最长可达37日；而对于监视居住而言，其最长期限则不能超过6个月；
至于取保候审，其最长期限也被限制在了12个月之内。
值得注意的是，在此期间，警方将持续进行对案情的调查取证、审判以及提起公诉等工作，不会出现任何间断或停滞现象。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
依据我国《刑事诉讼法》明确规定，对于刑事拘留的具体时间设定为10日至14日不等，最长可达37日；而对于监视居住而言，其最长期限则不能超过6个月；
至于取保候审，其最长期限也被限制在了12个月之内。
值得注意的是，在此期间，警方将持续进行对案情的调查取证、审判以及提起公诉等工作，不会出现任何间断或停滞现象。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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年终奖是月薪几倍
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖是月薪几倍相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷终审裁定是否取保候审解除
[律师回复] 解析：
在经过法庭审判裁决后，相关案件中的取保候审将会得到解除。需注意，取保候审的适用对象仅限于犯罪嫌疑者；而就其时间上限而言，最多可达十二个月，待期满之日起即应视作自动解除了该项措施。若在此期间内未获开庭审理之通知，那么便不能排除是由检察机关或公安部门依法撤回了案件。倘若既未收到开庭通知，亦无撤案记录，那么便有必要变更强制措施。在取保候审以及监视居住期间，对案件的侦查、起诉与审理工作不得间断进行。如发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已届满的情况，应当立即解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住时，必须及时通知被取保候审、监视居住人及相关单位知晓。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在经过法庭审判裁决后，相关案件中的取保候审将会得到解除。需注意，取保候审的适用对象仅限于犯罪嫌疑者；而就其时间上限而言，最多可达十二个月，待期满之日起即应视作自动解除了该项措施。若在此期间内未获开庭审理之通知，那么便不能排除是由检察机关或公安部门依法撤回了案件。倘若既未收到开庭通知，亦无撤案记录，那么便有必要变更强制措施。在取保候审以及监视居住期间，对案件的侦查、起诉与审理工作不得间断进行。如发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已届满的情况，应当立即解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住时，必须及时通知被取保候审、监视居住人及相关单位知晓。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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快速解决“刑事辩护”问题
双方都同意是否构成强奸罪
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若双方在自愿前提下进行性行为，通常并不算作犯罪行为。
然而，如若一方因遭受恐吓或压迫被迫参与此种行为，则属于犯罪行为中的“强奸罪”范畴。该罪名的成立需要满足多个要素。
其中最重要的一点就是受害者必须是妇女，并且性行为必须是违背其本人意愿的。
此外，还必须存在诸如暴力、威胁或者其他手段等强制因素。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，犯强奸罪的，应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到对未满14岁未成年少女的性侵，那么将按照强奸罪从重处罚。对于那些情节特别恶劣、受害人数众多、在公共场合公开实施性侵、两人以上共同实施性侵以及导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的强奸案件，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。强奸罪的定义是指通过暴力、威胁或者其他手段，侵犯了妇女的性自主权，强迫她们与自己发生性关系。这种行为具有以下几个显著特点：
首先，它侵犯的是妇女的性自主权这一基本人权；
其次，行为人必须采取暴力、威胁或者其他手段，使得受害妇女无法反抗或者不敢反抗，从而达到与她们发生性关系的目的；
最后，行为人必须是出于直接故意，并且具有强行与受害妇女发生性关系的明确意图。
值得注意的是，这里所说的妇女并不包括妻子，而是否违反妇女的意愿才是判断是否构成强奸罪的关键。因此，可以说婚内强奸完全符合上述强奸罪的构成要件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一
【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
【择一重处】有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据相关法律规定，若双方在自愿前提下进行性行为，通常并不算作犯罪行为。
然而，如若一方因遭受恐吓或压迫被迫参与此种行为，则属于犯罪行为中的“强奸罪”范畴。该罪名的成立需要满足多个要素。
其中最重要的一点就是受害者必须是妇女，并且性行为必须是违背其本人意愿的。
此外，还必须存在诸如暴力、威胁或者其他手段等强制因素。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，犯强奸罪的，应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到对未满14岁未成年少女的性侵，那么将按照强奸罪从重处罚。对于那些情节特别恶劣、受害人数众多、在公共场合公开实施性侵、两人以上共同实施性侵以及导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的强奸案件，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。强奸罪的定义是指通过暴力、威胁或者其他手段，侵犯了妇女的性自主权，强迫她们与自己发生性关系。这种行为具有以下几个显著特点：
首先，它侵犯的是妇女的性自主权这一基本人权；
其次，行为人必须采取暴力、威胁或者其他手段，使得受害妇女无法反抗或者不敢反抗，从而达到与她们发生性关系的目的；
最后，行为人必须是出于直接故意，并且具有强行与受害妇女发生性关系的明确意图。
值得注意的是，这里所说的妇女并不包括妻子，而是否违反妇女的意愿才是判断是否构成强奸罪的关键。因此，可以说婚内强奸完全符合上述强奸罪的构成要件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一
【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
【择一重处】有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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双方打架刑事拘留留几个人
[律师回复] 解析：
在通常情况下，当双方发生斗殴事件时，并不仅仅是对其中一方进行拘留处理。事实上，通常会同时拘留动手参与斗殴行径的双方面对面的行为者。
依据相关的法律法规，对于那些尚未构成犯罪的斗殴行为当事人，公安机关有权依法对其实施治安处罚，具体惩戒措施包括但不仅限于处以五日至十日不等的行政拘留，并且还需处以二百元至五百元之间的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
在通常情况下，当双方发生斗殴事件时，并不仅仅是对其中一方进行拘留处理。事实上，通常会同时拘留动手参与斗殴行径的双方面对面的行为者。
依据相关的法律法规，对于那些尚未构成犯罪的斗殴行为当事人，公安机关有权依法对其实施治安处罚，具体惩戒措施包括但不仅限于处以五日至十日不等的行政拘留，并且还需处以二百元至五百元之间的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
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