我进了一个厂，可是都快两个月到现在都没有签劳动合同，请问一下这符不符上海的劳动法，那么说如果想辞工，像我没签合同的情况下，是不是可以随时可以辞工

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与先试用再签劳动合同这种行为符合法律规定吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同两份都在公司这种做法肯定是不合理的，一般的情况下在签订了合同之后应该要单位一份，而对于劳动者必须要留一份，对于劳动者违法的行为，劳动者是可以直接向劳动部门举报的。

到劳动局备案劳动合同备案时效比较快。一般来说签署的劳动合同只要在双方的意见一致的基础上签订，并且内容全面且合法的都是具有法律效力的，建议到当地的劳动局进行合同的备案，更好的保障双方的合法权益。