律图审稿专业委员会3轮严审

试用期间未签订劳动合同,试用期间按正规流程离职,上级领导也同意离职,离职后公司拒绝支付试用期工资,离职距离今天快满一个月,如果我要起诉该公司,需要准备什么材料?赢的几率大吗?

10w+浏览 匿名 2017-05-08 广东深圳
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律师解答 共1条
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    拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。在天津市,恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数额较大”。
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    8 2017-08-19
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试用期按公司流程离职,离职后公司拒付试用期工资
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