我是一个个体户，开了一间理发店，最近生意不是很好，想把店铺出租或者转让出去，但对工商执照变更手续不是很了解。请问你们如何处理这些手续？

[律师回复] 如果是你自己的原因，退款事宜需要跟店家协商。

[律师回复] 你好！公司给我更换工作地点，没有人按排工作，就我一个人上班，会不会说我故意摆工

[律师回复] 具体需要看双方的合同期限

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 及时报警处理，保存好证据

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 固定证据，报警处理，请律师协助处理事务

[律师回复] 写起诉状，准备结婚证，身份证和要分割财产的证据，到被告所在地的法院立案就可以

[律师回复] 可以的，老师，但是要重新起草

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好 主页有电话 可以电话沟通

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 劳务派遣签了 8 年，两年一签，现在通知不续签，劳动者可能获得的补偿如下：

1.?经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果您在该劳务派遣单位工作满 8 年，正常情况下可以获得 8 个月的平均工资作为经济补偿金。
2.?代通知金（视情况而定）：如果劳务派遣单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，劳动者可能可以获得一个月工资的代通知金。但如果单位已经提前通知了，则不存在代通知金。

需要注意的是，以上补偿是基于劳务派遣单位主动不续签且不存在劳动者自身过错（如严重违反规章制度等）的情况。如果对补偿有争议，劳动者可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 一般情况下，只要你把取保候审的事儿搞定了签个字，那这人就能出来，用不了多长时间的，大概也就一天之内。不过具体什么时候能出来还得看点其他的事情，比如说看守所那边的日程，还有就是看审批流程啥的是不是走完了。有些情况可能稍微有点儿麻烦，或者需要再查证一下相关信息的话，可能就会稍微晚一点点，但是也不会拖很久的。

[律师回复] 异地想离个婚，基本上就要靠打官司了。要是你俩决定好要协议离婚的话，那就得回其中一个人的老家去办手续。说说这个打官司离婚，大概就是这么个步骤：
首先，你得找个有权力管你们这事的法院，然后递交一份离婚诉状，再附带上一些能证明你们感情已经破裂、财产情况之类的证据。法院收到这些材料之后，可能会先给你俩调解一下，如果调解不成功，那就开始正式审理了，最后根据实际情况和法律规定来做出裁决。