您好我在上海上的自行车拍照是否能在浙江使用

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 在上海这边，你要是发生了工伤，能拿到的钱可不少。
首先是治疗费用，还有复健费、住院时候的餐补什么的，这都是明明白白给你算进去的。不过要是因为工伤让你的身体出了点状况，那就更厉害了，不仅可以拿到一笔一次性的伤残补助金，还能得到一次性工伤医疗补助金。当然，具体能拿多少钱，要看你工伤的情况严不严重，还有你的工资高低等等因素来决定。通常来说，只要你的工伤被认定下来，就能按照规定的标准拿到相应的赔偿款。

[律师回复] 您好，你这边有什么损失吗？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 首先，如果您是未按期履行出资的股东，这种情况是可以执行你未履行出资的部分财产。其次，需要结合你公司性质来判断你需要承担责任。最后，相对复杂的案件需要结合证据来解答，绝非三言两语为您解答。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 你好，可以电话沟通。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，可以报警处理。

[律师回复] 您好，涉嫌侵权可以选择告对方

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，从你说的情况来看，是否需要赔偿要看你是否实际给公司造成了损失，损失和你离职未交接的行为是否有因果关系。具体可以详细沟通一下。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 可以向国家企业信用信息公示系统查询确认。

[律师回复] 您好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好！县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构

[律师回复] 具体看工商部分的处罚决定