我是2006年被公司聘请为财务经理，2015年因公司业务滑坡，亏损至无法经营，业务人员都一一离去，只剩下我和办公室主任，我在2015年~2016年一直本着负责的态度，零工资，不给上社保的情况下为公司办理税务、工商等一切事物，一直到找了一个代记账公司，昨天老总通知我公司已经转股完毕，让我去做交接，我觉得实在不合理，所以请教我应该怎样维护自己的权益呢

您好，随时可以离职要求支付补偿金

随时可以离职要求支付补偿金

你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。