律图审稿专业委员会3轮严审

本人2014年3月入职,已于2017年2月月末在公司离职,公司自2016年10月起未满月支付我全额工资,无合同,公司每月现金支付工资,我保留了工资表以及工作相关对接外联可以证明我的工作关系,请问我可以申请仲裁或者要求补偿金吗

10w+浏览 匿名 2017-05-14 辽宁大连
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
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    赔偿时间从劳动者入职开始计量(2012年12月),赔偿的准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。  《劳动合同法》  第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。  劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。  本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
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    4 2020-12-26 01:32:27
  • 隋新律师
    隋新律师
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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    3 2017-05-14
  • 牛振平律师
    牛振平律师
    评分 5.0 服务4.1万人
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    可以申请仲裁要求补偿金,建议面询律师
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    5 2017-05-14
  • 李荣律师
    李荣律师
    可以申请仲裁
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    2 2017-05-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    可以
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    8 2017-05-15
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本人2014年3月入职
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同时,为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准,我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程,以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外,我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用,以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中,我会定期进行安全生产的监督与检查,及时发现并排除可能存在的生产安全隐患,确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后,我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施,最大限度地减少事故损失。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
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