律图审稿专业委员会3轮严审

朋友想写一个劳动合同书,但是不知道应该怎么写,所以现在想咨询一下一般盐城劳动合同书怎么写呢

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2017-05-15 呼和浩特
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    合同编号____________
    甲    方_________________________
    乙    方_________________________
    签订日期_________年_____月_____日
    北京市劳动和社会保障局监制
    甲方________________________法定代表人___________
    注册地址_________________________________________
    乙方_____性别_____居民身份证号___________________
    出生日期_____年_____月_____日
    在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
    家庭住址_________________________________________
    邮政编码________________________
    户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
    本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。
    本合同于____________________________________终止。
    二、工作内容
    第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________________岗位(工种)工作。
    第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
    三、劳动保护和劳动条件
    第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
    执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。
    执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。
    执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。
    第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
    乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
    第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
    四、劳动报酬
    第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
    用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
    _____________________________________________________。
    第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
    五、保险福利待遇
    第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
    第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
    第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
    第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
    _____________________________________________________
    _____________________________________________________
    _____________________________________________________
    六、劳动纪律
    第十四条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
    第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
    七、劳动合同的变更、解除
    第十六条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
    (一) 甲乙双方协商一致的;
    (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
    (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
    第十七条 当事人依据第十六条第
    (二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
    第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
    第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
    (三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
    (四) 被依法追究刑事责任的。
    第二十条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
    (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
    (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十一条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:
    (一) 濒临破产进行法定整顿期间的;
    (二) 因防治工业污染源搬迁的;
    (三) 生产经营状况发生严重困难的。
    第二十二条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同:
    (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
    (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
    (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
    (五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
    (六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
    (七) 义务服兵役期间的;
    (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
    第二十三条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
    第二十四条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
    第二十五条 本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。
    八、劳动合同的终止、续订
    第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:
    (一)合同期限届满的;
    (二)合同约定的终止条件出现的;
    (三)乙方达到法定退休条件的;
    (四)甲方依法破产、解散的;
    (五)法律、法规、规章规定的其他情形。
    第二十七条 本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金。
    第二十八条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:
    (一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
    (二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。
    出现本条第
    (二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
    九、经济补偿与赔偿
    第二十九条 发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:
    (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
    (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
    第三十条 有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月:
    (一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
    (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
    (三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。
    合同编号____________
    甲    方_________________________
    乙    方_________________________
    签订日期_________年_____月_____日
    北京市劳动和社会保障局监制
    甲方________________________法定代表人___________
    注册地址_________________________________________
    乙方_____性别_____居民身份证号___________________
    出生日期_____年_____月_____日
    在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
    家庭住址_________________________________________
    邮政编码________________________
    户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
    本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。
    本合同于____________________________________终止。
    二、工作内容
    第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________________岗位(工种)工作。
    第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
    三、劳动保护和劳动条件
    第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
    执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。
    执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。
    执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。
    第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
    乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
    第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
    四、劳动报酬
    第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
    用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
    _____________________________________________________。
    第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
    五、保险福利待遇
    第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
    第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
    第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
    第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
    _____________________________________________________
    _____________________________________________________
    _____________________________________________________
    六、劳动纪律
    第十四条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
    第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
    七、劳动合同的变更、解除
    第十六条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
    (一) 甲乙双方协商一致的;
    (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
    (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
    第十七条 当事人依据第十六条第
    (二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
    第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
    第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
    (三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
    (四) 被依法追究刑事责任的。
    第二十条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
    (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
    (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十一条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:
    (一) 濒临破产进行法定整顿期间的;
    (二) 因防治工业污染源搬迁的;
    (三) 生产经营状况发生严重困难的。
    第二十二条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同:
    (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
    (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
    (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
    (五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
    (六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
    (七) 义务服兵役期间的;
    (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
    第二十三条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
    第二十四条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
    第二十五条 本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。
    八、劳动合同的终止、续订
    第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:
    (一)合同期限届满的;
    (二)合同约定的终止条件出现的;
    (三)乙方达到法定退休条件的;
    (四)甲方依法破产、解散的;
    (五)法律、法规、规章规定的其他情形。
    第二十七条 本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金。
    第二十八条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:
    (一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
    (二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。
    出现本条第
    (二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
    九、经济补偿与赔偿
    第二十九条 发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:
    (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
    (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
    第三十条 有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月:
    (一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
    (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
    (三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。
    第三十一条 有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发:
    (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
    (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
    (三)甲方裁减人员的。
    第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
    第三十三条 甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
    第三十四条 甲方依据本合同第二十条第
    (一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。
    第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
    第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
    ________________________________________________
    第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第
    (二)项、第
    (三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
    第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。
    双方约定_____________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    十、当事人约定的其他内容
    第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________

    一、劳动争议处理及其它
    第四十条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第四十一条 本合同的附件如下__________________
    ______________________________________________________
    ______________________________________________________
    ______________________________________________________
    第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
    第四十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
    甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
    法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
    签订日期: 年 月 日
    签证机关(盖章)
    签证员(签字或盖章)
    签订日期: 年 月 日
    全文
    14 2017-05-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6307位律师在线平均3分钟响应99%好评
咨询一下一般盐城劳动合同书怎么写
一键咨询
  • 166****4401用户4分钟前提交了咨询
    141****7875用户4分钟前提交了咨询
    140****5310用户1分钟前提交了咨询
    144****6772用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    174****8843用户3分钟前提交了咨询
    176****4346用户4分钟前提交了咨询
    171****6855用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    137****8771用户3分钟前提交了咨询
    135****8300用户4分钟前提交了咨询
    175****2681用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    140****1021用户3分钟前提交了咨询
  • 171****5822用户2分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    136****1780用户2分钟前提交了咨询
    174****2706用户3分钟前提交了咨询
    140****5363用户2分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    165****1461用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    132****6225用户1分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    155****7863用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    140****4545用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    175****2224用户2分钟前提交了咨询
    154****0464用户4分钟前提交了咨询
    178****2107用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    153****2014用户3分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    166****1034用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    131****1843用户4分钟前提交了咨询
    155****4574用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    136****4218用户3分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    146****2266用户2分钟前提交了咨询
    165****5166用户2分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    135****5736用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    161****3842用户4分钟前提交了咨询
    170****5033用户1分钟前提交了咨询
    135****4700用户1分钟前提交了咨询
    168****7180用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    143****8534用户4分钟前提交了咨询
    160****1561用户2分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    161****1243用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    164****4841用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    141****8280用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    131****8456用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    170****2566用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    142****2218用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    161****2275用户3分钟前提交了咨询
    157****1137用户1分钟前提交了咨询
    138****4151用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    144****5013用户3分钟前提交了咨询
    153****7645用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    161****0212用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    165****8676用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    152****1646用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****1654用户3分钟前已获取解答
宿迁178****5647用户4分钟前已获取解答
连云港178****5815用户3分钟前已获取解答
咨询一下著作权侵权怎样认定的?
1、未经著作权人许可,发表其作品的。二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的。三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的。4、歪曲、篡改他人作品的。五)剽窃他人作品的。
10w+浏览
知识产权
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
广州离婚律师咨询一下要多少钱?
广州离婚律师咨询一下要每小时200元至3000元左右。但是不同的律师事务所,但律师收费这个方面也是有不同的规定的,总而言之是需要考虑到案件的复杂程度,还有就是考虑到诉讼的标的,而在咨询这个部分,是按照小时来收费的。
10w+浏览
婚姻家庭
福建省刑事会见律师一般怎么收费
[律师回复] 解析:
(一)若不牵涉到财产权益的纠纷事项,律师服务费用为每件800至10000元不等;如果涉及财产权益方面,则需在基本服务费用的基础上增加1000至2000元。如争议财产标的额超出1万元,则按照其阶梯式递增方式进行计算。具体服务费用计费比率如下:
1、争议标的额10001至100,000元之间,收取5%至6%的费用;
2、争议标的额100,001至1,000,000元之间,收取4%至5%的费用;
3、争议标的额1,000,001至500,000元之间,收取3%至4%的费用;
4、争议标的额500,001至1,000,000元之间,收取2%至3%的费用;
5、争议标的额1,000,001至500,000元之间,收取1%至2%的费用;
6、争议标的额超过500,000元,收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,若不涉及财产权益的纠纷事项,律师服务费用为每件1500至12000元不等;若涉及财产权益方面,则按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件收费标准的70%执行,但最低不得低于2000元。
(三)在审判阶段,若不涉及财产权益的纠纷事项,律师服务费用为:
1、作为被告方辩护人时,每件2500至20000元不等;
2、作为原告方代理人时,每件2000至15000元不等。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。
《中华人民共和国律师法》第四十条规定,律师在执业活动中不得有下列行为:
(一)私自接受委托、收取费用,接受委托人的财物或者其他利益;
(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益;
(三)接受对方当事人的财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人的权益;
(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员;
(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿,介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿,或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件。
快速解决“法律顾问”问题
当前6218位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
常州迁户口咨询哪里咨询?
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策,在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续,然后再去办理迁出手续,常州的迁户的办理流程是:①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
咨询劳动合同到哪个部门咨询?
咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局(也就是劳动局)去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以,劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题,有争议可以先去这里咨询,如果是需要仲裁的,申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复,如果仲裁机构受理了,那么就会开庭审理。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
5851 位律师在线,高效解决问题
盐城滨海抚养费一般多少?
1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应