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如果没有公司授权代表公司去和另外的公司和员工签合同那么我是否要承担什么责任

4.9w浏览 匿名 2021-04-13 山东威海
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律师解答 共1条
  • 黄有庆律师
    黄有庆律师
    你要承担所签订合同约定的义务。如果无法实际履行可能要承担违约责任
    全文
    9 2021-04-15
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驾校代理人跑了,驾校要负责吗
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在此类案例中,驾校代理人是否必须承担责任往往呈现出复杂性和多变性,这主要取决于驾校与代理人之间签订的合约内容以及合约里是否包含了对于代理人在某些特定情形下需要对驾校或学员承担何种责任的细则。
若合同中已详细列明了代理人在特定情境下需负有的职责,那么代理人便有义务遵循合约中的相关规定去履行其应尽的义务。
然而,若合约中并未对此作出明确规定,或者代理人选择逃避、无法承受民事责任,那驾校很可能需要负起相应的责任。
依据我国最新颁布的《中华人民共和国民法典》中的相关法规条文,任何民事权益遭到侵犯者,都有权要求侵权人支付赔偿金。
若为了维护他人的合法权益而导致自身受损,则应有侵权方全额承担民事责任;在受惠人获得收益的同时可提供适当的补偿。
倘若侵权行为威胁到了其他人的人身、财产安全,侵权人应当承担包括停止侵权行为、消除隐患、排除障碍在内的各种侵权责任。
若是两人及以上联合行动实施侵权行为,给他人带来损害,各侵权方应对损失进行连带责任分担。
因此,当驾校代理人消失不见时,驾校是否产生责任应基于具体情况及合约规定来评估。
如若驾校与代理人签订的条约中有对代理人离职后驾校需要承担何种责任的明确条款,那么驾校又当根据所签订的合约去履行其应尽的法律责任。
反之,若条约中没有相关规定,驾校很可能要承担一部分的责任,但至于如何承担责任还需结合具体情况和法律法规做出判断。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
快速解决“交通事故”问题
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境外债发行流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于案件诉讼时效期间的适用性问题,需根据各类案件的实际情况进行分析判断,并没有固定的期限设置。
然而,通常情况下,这些案件的诉讼时效期间,大多介乎于三年至一年内之间,具体的情况可归纳如下:
首先,倘若我们在处理未受明文律例约束的民商事案件时,身为权利享有人,其向人民法院寻求司法援助以维护自身合法权益的诉讼时效期间,一般设定为三年。
其次,尤其值得注意的是,这类诉讼时效期间的起算点应是从权利享有人得知或应当知晓自身权益受损以及义务主体出现开始计算。
尽管诉讼时效期间可以延长,但总计最长不能超过二十年。
另一方面,根据“特别法规则优于普遍法规则”的原则,若符合特定法规情形规定的,可参照执行相应的诉讼时效长短。
再次,以下列举了部分典型案例中适用的诉讼时效期限:
(1)在海上旅客运送案件中,对于向承运人主张赔偿的权利,诉讼时效期限设定为两年;(2)涉及船舶租用合同时,权利人向当事人请求的诉讼时效期限抉择权,设置为两年,且诉讼时效期间的起点为权利享有人意识到或应当意识到自身权益受侵害之日起算;(3)至于海上货物运输案件,权利人在时效从未受侵犯锁定期内或者在此期限已过之后,仍有权向责任方提出追责请求,此时承当了此责任的人向第三方提出索偿请求的诉讼时效期限为90日;(4)海洋货运拖航合同争议,诉讼时效期限为一年,自权利享有人得知或应当得知自身权益受侵害之日起计算;(5)关于船舶碰撞纠纷案件,诉讼时效期限设置为两年,起算点为碰撞事故发生之日开始计算;(6)涉海因难救援案件的诉讼时效期限也是两年,自救援行为宣告结束之日开始计算;(7)共同海损分担争议的诉讼时效期限为一年,自相关理算工作结束之日起计算;(8)在保险利益范畴,针对航空事故恳求保险人给予赔偿的请求权,诉讼时效期限设为两年,自保险事故出现之日起计算。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条对诉讼时效的规定:
第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
意外和工伤有什么区别
[律师回复] 解析:
中国大陆对于工伤事故与意外伤害之间的差异主要体现在以下几个方面:
首先,工伤事故乃是指劳动者在工作过程中由于各种人为原因(如天气、设备等)或身体病变导致的身体伤害;而相较之下,意外伤害则是指受伤害者在日常生活中因为突发的外部原因或者无法预料悉因素所导致的身体伤害。
其次,针对工伤事故,国家往往会出台相关刺激性政策进行补偿,这种补偿方式是强制性的;
然而,关于意外伤害的补偿方式,当事人必须通过购买相应的人身意外险来获得经济上的保障。
另外,经过法制审查后,只有满足法律规定的特定情况,才能够将其作为工伤事故来处理;然而,在意外伤害问题处理中,并无此类严格的法定限制条件,只要不幸遭受到了意外事件的伤害,就应当被视为此类事故。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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