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工伤工资是按工资标准赔偿的多少

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-04-14 辽宁营口
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律师解答 共1条
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    工伤的赔偿标准有哪些
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    5、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。关于根据我国法律规定工伤赔付工资标准是多少这个问题,首先要向大家明确地告知是工伤发生之后,肯定会进行一个时间段的休息调整,那么这个时间段内,用人单位还是需要继续发放平时的基本工资的。但是这个基本工资有发放的限制。通常是12个月。
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    10 2021-04-14
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劳动者受工伤按工资的多少赔付
员工受伤之后要按照受伤之前的工资待遇支付赔偿,赔偿的标准要按照劳动者的伤残等级进行确认,赔偿金主要由工伤保险基金支付,若是用人单位没有缴纳工伤保险,赔偿的费用需要由用人单位自行支付。
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大车司机按趟怎么算工资是雇佣关系吗
[律师回复] 解析:
关于事实劳动关系是否构成劳动法律关系的问题,答案是肯定的。根据我国现行相关法规政策规定,用人单位自其实际雇佣劳动者开始的那一刻起,便已经与该劳动者之间形成了劳动法律关系。
同时,用人单位有义务建立并妥善保存员工名册以供查询和核实。在事实劳动关系中,如果劳动者确实为用人单位付出了劳动,那么毫无疑问地,他们也同样属于劳动法律关系中的一员。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动,自然也属于劳动关系。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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工伤10级赔偿工资按缴费工资,发生的10级工伤伤残等级的,应当是按照劳动者本人的工资水平来赔偿。这里的工资水平主要指的就是劳动者,因为事故受到伤害之前的12个月的平均月缴费工资。
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