公司关闭店铺，不给员工赔偿，要求员工调店，请问合法吗

在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”无按法律限定的要求和流程进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，导致经济损失。那么，用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢其实，调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变换，我国法律主要有一下限定：
1、根据《劳动合同法》第17条的限定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变换。可见，调岗调薪一方面是用人单位的公司管理做法，另一方面是公司和劳动者对劳动合同履行的变换。
2、法定情形：法律限定了用人单位解除和变换劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的限定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。
3、商量一致变换：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的限定，用人单位与劳动者商量一致，才能够变换劳动合同商定的内容。
4、客观情况发生重大变化时的变换：在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”时，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。

您好，公司与员工解除劳动合同需支付经济补偿金，若公司非法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。

公司如破产或歇业，为法定的解除或终止劳动关系的事由出现，对于职工而言，是补偿，而不是赔偿。主要有以下内容：br
1、根据职工在本单位工作年限，按每工作一年，支付一个月工资的标准来支付经济补偿金；br
2、社会保险费用缴纳至公司劳资双方解除或终止劳动关系之日为止；br
3、对于哺乳期的职工，其用工期限计算至哺乳期届满之日为止。

你好，协商不成，可以依法申请劳动仲裁保障自己的合法权益，希望我的回答能够帮到你