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事业单位辞职后可以随意调档案么
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用人单位可以随意调岗吗？
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
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在单位可以随时辞职吗？
在单位不可以随时辞职，劳动者要辞职的应该提前三十天书面通知用人单位，否则就要承担违约赔偿责任，而在法定条件下可以随时辞职的在用人单位没有按照合同规定提供劳动条件的情况下才可以。
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劳动纠纷
我是公司的会计助理已经工作快2年了 公司招聘导致财务部门人员过多，在和我的沟通中多次表示财务部门人员过多需要把我调到其他部门（我都有录音）今天公司在未经过我同意下把我在钉钉上划给了仓储部门职位是分拣员，还把我的上班时间修改到了早上8点上班（之前是早上8点半上班）请问公司对我的调岗是否合法，我该如何应对，我上班是按照哪个时间？
[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗
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单位辞退员工档案会记录吗？
单位辞退员工档案一般是不会记录的。公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全，会通知公司补全。
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劳动纠纷
我是高三一名女学生，几天前在中午睡觉时被班里的一位男同学抹屁股和下体至少5分钟，但是当时没有反应过来。学校的监控没有打开，但第二天我找他，为了搜集证据，偷偷用老师的手机录下了他亲口承认的视频，想问一下这样性骚扰可以立案吗？
[律师回复] 他亲口承认的视频，想问一下这样性骚扰可以立案
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您好，请问下，试用期被辞退是有补偿的吗？合同签了3个月试用期，合同岗位是:财务。当时老板口头说，要兼下招聘人事。一个月多给公司招了6个人，老板突然找谈话，辞退，辞退原因，招人能力不行，问题是我财务岗位的工作没问题，合同上签的岗位也是:财务，这样辞退不是应该给半月的补偿吗？
[律师回复] 你好，具体是遇到什么情况了，看下能不能帮助您
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事业单位可以随时辞职吗？
事业单位不可以随时辞职，事业单位编内人员辞职也应该按照劳动合同法里面的条款执行，提前一个月告知单位。如果员工没有通知就擅自离职，给单位造成一定损失的，事业单位有权要求其赔偿损失。当然，员工提出辞职要求后，单位就不能再三阻拦。
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单位员工随时辞职怎么办？
单位员工随时辞职的可以按照劳动合同中的违约情况要求赔偿违约金，如果造成了单位重大的经济损失的，还可以诉讼来追究相关法律责任，具体情况下应当根据实际造成的损失情况来进行认定和处理。
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劳动纠纷
我的车，左拐被直行车，车后侧方，大概50公分位置，到车尾，主要是他车速太快直行车，我的车已经，已经开过了9/10了，他车把我的车撞过，还掉个头，而且车还挪了6到7米的位，这个怎么判责呢？
[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析
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