我在一工厂上班，厂里规定时间3天面试后入职，第4天并签合同，于是我就签了合同，我做了18天辞职，工作太累了，又热，老是做力气活，我受不了，想辞职，主任不批，厂里说找工有说，对厂里任何条件不满者，可随时提出离职，并一次性发全部工资。经理说7天以内无工资，七天后工资按百分之八十计算。我想问我怎么离职不做了，一天也不想做。

[律师回复] 上班路上发生车祸，在对方全责并给予赔偿的情况下，上班单位是否需要赔偿误工费，需要根据具体情况来判断。
如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好你是yud什么纠纷你好

[律师回复] 注意有没有超过诉讼时效

[律师回复] 可以追回，因为这属于夫妻共同财产，违反公序良俗

[律师回复] 您好！可以通过法律途径解决。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 晚上好，是可以提前去申请离职

[律师回复] 你好，我是专业劳动案件律师

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 在的，是可以去劳动仲裁申请补偿的

[律师回复] 你好，请问伤情怎么样呢

[律师回复] 解析：
面对房地产交易中存在的一房二卖问题，我们首先建议您考虑以和解方式来处理该争议。
这需要您与原出售方以及另一位购房人进行深入的对话与磋商，通过合法渠道保障自身权益，同时也要求出售方依照相关法律法规承担相应的赔偿责任。
如果谈判磋商未能达成理想效果，那么下一步就要坚决地采取法律行动。
在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，向当地人民法院提交诉状。
具体而言：
（1）进行起诉时，需向房屋所在地的人民法院提交书面诉状，并根据被告人数提供相应数量的副本。
若书写诉状确实存在困难，您还可以选择口头起诉，由人民法院记录在案，并将相关信息告知对方当事人。
（2）如果您的起诉符合法定条件，人民法院应当在收到诉状之日起七日内决定是否立案，并通知当事人；
反之，则应在七日内作出裁定书，宣布不予受理；
对于裁定结果不满的原告，有权向上一级人民法院提起上诉。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百二十一条
当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
行人在机动车道上遭遇意外事故时，责任划分依据如下所述：
首先，若机动车方全然没有任何过失行为，则需承担事故责任之百分之五十，原因在于机动车行驶过程中必须时刻保持警觉，确保能够及时发现并避开行人和其他障碍物。
其次，若机动车方同样存在过错行为，则应承担主要责任，而行人则需承担次要责任。
最后，若事故主要由行人的过错导致，但机动车亦有过失行为，则机动车方需承担事故主要责任，行人一方则需承担次要责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
对于入室盗窃行为，根据刑法规定，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要进行罚金的数额裁定；
如果盗窃数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样需要进行罚金的数额裁定；
而当盗窃数额达到特别巨大或存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也需要进行罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
1.本罪所侵害的客体与侮辱罪一致，都是他人的人格尊严和名誉权益。
该犯罪的侵害对象是社会中的自然个体。
2.从犯罪客观角度来看，本罪主要表现为行为人实施了捏造并传播某种虚假事实的行为，这种行为足以对他人的人格和名誉造成贬损，且情节较为严重。
具体来说，包括以下几个要点：
（1）行为人必须存在捏造事实的行为，也就是说，诽谤他人的内容必须全部是虚构的；
（2）行为人必须实施了散布捏造事实的行为；
（3）诽谤行为必须是针对特定的个人展开的；
（4）捏造事实诽谤他人的行为必须达到情节严重的程度，才能够构成本罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，关于抢夺罪这一违法犯罪行为的客观表现形式，通常都具有以下几个基本特征：
首先是以受害者毫无防备心理的状态作为出发点，采取出乎对方预料之外的行动，毫无掩饰地直接对他人所持有的财物动用武力手段，使得受害者根本无法做出任何应对和反抗措施。
其次，此种行为必须以涉嫌金额较大才能被认定为抢夺罪。
最后，若行为人实施了这种犯罪行为，并且数额达到规定标准时，将会面临相应的法律制裁。
具体来说，犯抢夺罪且数额较大的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；
如果数额巨大或者存在其他严重情节的话，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及到职务侵占金额为三万元人民币的案件，依照我国现行刑法典第二百七十一条第一款之规定，已足以认定构成了职务侵占罪，判处当事人三年以下有期徒刑或拘役，同时还将处以相应的罚金。
此乃由于律法明确规定，职务侵占罪中所谓“数额较大”与“数额巨大”的具体数额起算点，应当参照关于受贿罪以及贪污罪的相关数额标准，按照其两倍及五倍的比例进行计算。
然而，根据修订的法律法规，职务侵占罪的立案标准已经调整至三万元人民币。
若职务侵占行为尚未达到刑事处罚的程度，仅能通过民事途径予以解决，而不得给予治安处罚。
因此，若职务侵占行为未构成犯罪，且涉案金额未能达到立案标准，则公司有权提起民事诉讼，要求行为人归还所侵占的财产并赔偿相应损失。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。