公司无故辞退员工，劳动仲裁部门以没有公司辞退员工证明为由拒绝受理，该怎么办？

[律师回复] 你好 工作时间多久了

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 说说具体情况看看我们能否帮助你？

[律师回复] 你好！原岗位的工资待遇

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 可以辞职！跟公司申请一下就可以

[律师回复] 那有没有签竞业协议啊

[律师回复] 你好，根据你描述可以维权

[律师回复] 你好，可以起诉，这属于名誉侵权，建议维权处理。

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，无证驾驶是犯罪行为

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 你好！如果没有判刑是可以开

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 劳动者可以以工厂未缴纳社会保险为理由解除与工厂的劳动关系,并要求工厂支付经济补偿金。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，一般双方均是有责任的

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁