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朋友在一家公司上班,公司要求加班,但是没有支付加班费,特此我想咨询一下加班费举证责任是如何确定的?

帮助10人 3.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-22 河南南阳
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律师解答 共2条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    42人赞同了该解答
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    您好!
    一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录,由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录,否则将承担举证不利的责任。对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录,否则视为用人单位举证不利,总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证,否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的。
    全文
    10 2017-05-22
  • 南阳法务
    南阳法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    您好!
    关于现在的劳动争议中,加班费举证责任是如何确定的回答如下:
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”
    全文
    13 2017-05-22
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