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工伤未按工资怎么赔偿
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工伤10级赔偿工资按缴费工资吗？
工伤10级赔偿工资按缴费工资，发生的10级工伤伤残等级的，应当是按照劳动者本人的工资水平来赔偿。这里的工资水平主要指的就是劳动者，因为事故受到伤害之前的12个月的平均月缴费工资。
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工伤赔偿工地打水井，己有六个月，一直欠款未还款，多次催款没有回款。现在要钱，没还。
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未成年父母离婚了判给了父亲，并且判决书写着不要求母亲支付任何抚养费，但是父亲不支付生活费，靠母亲养活，是否可以起诉父亲
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工伤10级赔偿按什么工资
确认十级工伤以后要按照员工本人的工资进行赔偿，要给员工7个月的工资，还要给员工支付一次性医疗补助金。在工作期间发生意外导致劳动者受伤的，可以认定为工伤；在上下班途中出现交通事故而受伤的，也可以认定为工伤。
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工伤赔偿
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工伤10级赔偿按什么工资
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工伤赔偿公司如果提出员工未按照规章制度在驻地考勤打卡时，确说员工主动离职或是下解聘通知单，员工是否可以发起仲裁维权
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工伤赔偿是按平均工资计算吗？
工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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工伤赔偿
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工伤了公司不按实际工资赔偿
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工伤赔偿这边的话，使用人单位入职，并未跟我签订劳动合同。现在主动离职，我想获取双倍赔偿。
[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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你好，我家跟光伏公司签订屋顶租赁合同，但光伏公司安装好光伏板，迟迟未拼网，我可以解除租赁合同吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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单位未足额缴纳社保和公积金，能单当解除劳动合同吗
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（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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