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工伤了公司不按实际工资赔偿
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2024-02-19
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤了公司不按实际工资赔偿相关的法律方面知识。
劳动者受工伤，用人单位不按实际工资赔偿，可以先与用人单位协商。协商不成的可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、出了工伤事故公司不赔偿怎么办
出了工伤事故，公司不赔偿的维权步骤：
1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；
3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；
4、能协商就双方协商；
5、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；
6、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤了公司不按实际工资赔偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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1、对你的影响就是可能在计算加班费时，以合同约定的这个数为基数计算，在缴纳社会保险和公积金时基数也是按照这个算，对你的影响就是对公司的好处。
2、五险一金的比例问题各个地方不所不同，这个只能看你所在当地的情况，没有法律统一的规定，你可以打电话到当地劳动部门咨询，或者问当地社会保险中心，一问即明很简单。
3、同上
4、如果你的工资是以银行转账形式支付的，那么问题不大，发生争议你可以到银行打印流水账。但是如果是现金支付给你的，原则上在领取时候你肯定是要签字确认的，这个最后要作为证据，工资如果不能提供是要承担相应责任的。但是保险起见，你还是应当拍照或者录音的方式自己保留一些证据，以证明你实际的工资数额。
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你好，这两天我朋友跟我说他最近在拟定劳动合同，所以就想跟大家打听一下实际合同价款按实际完成的工程量是多少？
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[律师回复] 驾驶证扣分周期满，是按初次领证的日期开始算。
1、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第65条规定：“道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。”
2、换证是指驾驶证的有效期到期需要更换，一般初领后的有效期是6年，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第56条的规定：“机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。”
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[律师回复] 【法律意见】
1、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发8号）规定：
“一律使用公民身份号码作为劳动保障部门各类信息中全国统一标识的、唯一的个人编码名称，”。
“在系统建设和使用过程中如发现公民身份号码（原居民身份证编号）错误信息，如重号、多号、错号等，请及时与当地公安部门沟通并修正”。
“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
2、根据组织部、人事部、公安部联合下发的文件精神，凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致，而又无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
1、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发8号）规定：
“一律使用公民身份号码作为劳动保障部门各类信息中全国统一标识的、唯一的个人编码名称，”。
“在系统建设和使用过程中如发现公民身份号码（原居民身份证编号）错误信息，如重号、多号、错号等，请及时与当地公安部门沟通并修正”。
“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
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劳动合同是按照工资的实际工资签订还是按实际工资签订的
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若公司未足额缴纳社保，员工可尝试协商要求补偿。协商无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若仍不满意，可向社保局投诉，社保局将强制公司补缴。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费用，未缴纳的将受到责成整改和补缴的处罚。员工在离职前一个月要求补缴被拒绝，可主张被迫离职并要求赔偿。
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[律师回复] 您好，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定（病历中关于全休医嘱）。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
计算公式：受害人固定收入（天/月/年）×误工时间 或者（最近三年的平均收入或受诉所在地相同（近）行业上一年度职工的平均工资÷365日×误工天数）
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社保的工资是按照实际工资还是实际工资算的
[律师回复] 根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准，劳动者每月应得工资和实得工资的区别在于实得工资是应得工资扣除各类扣款和费用后的工资数额，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。
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一、办理程序:
申请人（或监护人）携相关材料向户口所在地公安派出所申请，由派出所逐级上报审批。
二、申报材料:
1、本人居民户口簿、居民身份证；
2、公安机关原始户籍资料（含医疗卫生部门原始出生证明、全国前三次人口普查资料）；
3、原始户籍资料登记地派出所出具的出生日期更改情况说明（说明年龄登记错误的原因）。
三、办理时限:
材料齐全的，受理之日起45个工作日内完成审批。
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房屋产权登记是按照实际出资还是实际出资为准？
[律师回复] 1房产的权属不以谁出钱为准，是以产权登记为准的，而产权登记的依据通常就是购房合同，所以即使你和女友办理了这样的协议，甚至经过公证（当然通常公证处不这么做这个协议，通常只是做个借款协议），那也只能证明你和出资款有关，与房屋的产权无关。2最有效的途径就是你们两个共同去签合同（如果合同已签尝试去改底单），否则在结婚前只能做个借款协议，证明女方证明是向你借款购买，如果未来有纠纷起码能保证你要回首付款。而如果结婚后，你们可以再做个夫妻财产约定，将房产约定为共有。
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建议员工先与人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，确认是否存在不当操作。若发现问题，可查阅相关法律法规，提出申诉并要求补缴。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请法律援助，必要时可考虑法律诉讼，维护个人合法权益。
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您好：公司不按实际工资交保险、公积金、个税是按实际工资扣了、请问要怎样维权
[律师回复]
1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位应当依法足额为你缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。
3、根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
4、因此，用人单位应当按照你的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位没有按照你的实际工资数额为基数缴纳社保，明显是违法的，你是可以要求用人单位及时为你补缴的。
5、你可以收集你的工资表等证据来证明你的工资数额。同时，向社保局查询你的社保缴费基数，以固定和留存证据。
6、然后，你拿着这些证据与用人单位协商，要求用人单位及时为你补缴保险。
7、如果用人单位拒不履行，根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8、因此，你是可以及时向当地的社保局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴。
9、对于公积金，由于不是劳动争议的范围，你是应当向当地的公积金管理中心投诉解决，要求用人单位按照你的实际工资数额来缴纳公积金。
1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位应当依法足额为你缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。
3、根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
4、因此，用人单位应当按照你的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位没有按照你的实际工资数额为基数缴纳社保，明显是违法的，你是可以要求用人单位及时为你补缴的。
5、你可以收集你的工资表等证据来证明你的工资数额。同时，向社保局查询你的社保缴费基数，以固定和留存证据。
6、然后，你拿着这些证据与用人单位协商，要求用人单位及时为你补缴保险。
7、如果用人单位拒不履行，根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8、因此，你是可以及时向当地的社保局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴。
9、对于公积金，由于不是劳动争议的范围，你是应当向当地的公积金管理中心投诉解决，要求用人单位按照你的实际工资数额来缴纳公积金。
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工程量，暂定价，实际结算，工程量不按实际结算算，怎么办
[律师回复] 在工程招标时，为了满足施工投标报价完整性的需要，对招标阶段无法准确定价的工作量、材料、设备及分包工程，要求投标方以暂时根据市场行情估计的一个价位投标报价，在工程实施阶段在重新明确价格，这个暂时估算的价格就是暂定价。
当前，随着工程领域中新技术、新工艺和新材料的应用，由于定额修改的相对滞后性加上建设工程材料价格的不确定性，暂定价内容在工程造价中应用越来越多，其所占资金比重也是越来越大。
暂定价具有不可竞争性和风险转移性，且在工程竣工结算时，对于暂定价应按照建设单位驻现场代表签证，遵照合同约定调整结算造价，基本上属于据实结算的定价模式。即暂定价最终采取的是市场价，承包商采购，建设单位确认。
在审核工程暂定价时，应注意有些施工单位仅对实际购买价格高于暂定价的办理价格签证，而对一些实际低于暂定价的材料项目单价不办理价格签证，只对办理价格签证的项目进行调增。因此，在工程结算时，要对所有暂定价的造价结算逐项审查，确保暂定价项目全部根据实际价格进行变更结算。
《建设工程价款结算暂行办法》第三条
本办法所称建设工程价款结算(以下简称“工程价款结算”)，是指对建设工程的发承包合同价款进行约定和依据合同约定进行工程预付款、工程进度款、工程竣工价款结算的活动。
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实际工资计算按30天实际工作时间22天合法吗？请问有
[律师回复] 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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实际工资是按应发工资还是实发工资
[律师回复] 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,事情属实他们会出面调解，只有经过劳动仲裁，可以到劳动部门的保障监察大队投诉。单位拖欠工资是一个常见的问题,留下你的基本资料、拖欠工资的，可以通过劳动仲裁予以解决，如果你胜了全部由公司负担）,劳动监察大队会对此立案，你可以通过下面的方法解决，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，才可以向人民提讼.《劳动法》第50条明确规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,遇到拒不执行的公司他们会强制执行，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，也可直接申请劳动仲裁，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。”如果用人单位拖欠劳动者工资。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元.然后去你公司调查了解。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）,并警告你公司的行为已违反劳动法。另外1
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