律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友是在一间私人老板的公司上班的,因为事情比较多就经常的让他加班但是不给加班费,那么加班费追讨怎么计算的呢

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2017-05-23 四川乐山
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律师解答 共2条
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    .制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    .日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    .国家规定五一放几天假加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%
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    12 2017-05-23
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    【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    【加班工资】
    加班上班月工资怎么算的方法为:
    延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时
    休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)
    法定节假日加班费追讨报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)
    全文
    14 2017-05-23
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1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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