律图审稿专业委员会3轮严审

应聘工作的时候谈好的实习两月工资定为2980,转正之后签订劳动合同为3200/月,可到了发放转正工资的时候工资被定为了2800/月,因为工种的原因没有加班和绩效,请问律师公司这样的做法合法吗?我该如何处理

帮助5人 112浏览 匿名 2017-05-23 江苏南通
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律师解答 共2条
  • 吴红兴律师
    吴红兴律师
    你有证据就可以申请仲裁
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    9 2017-05-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 2018-12-04
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应聘工作的时候谈好的实习两月工资定为2980
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