试用期工资谈好后不对现怎么办

[律师回复] 按合同约定来

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。
另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。
《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。
所以，你所谓的“试用期”，只不过是用人单位违法约定的不合理条件，按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内，不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

[律师回复] 如何让谈谈试用期间的工作收获，给你一篇范本：　　
2014年7月28日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下： 　　
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。 　　
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。 　　
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。 　　
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。 　　
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。 　　
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。 　　
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。 　　
5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。 　　
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。 　　
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。 　　
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。 　　
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。 　　
四、存在问题及解决办法： 　　
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。 　　
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。 　　总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。

[律师回复] 朋友，加班工资的计算标准是法定的，不是双方约定的。 根据《劳动法》第四十四条 之规定，平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；双休日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。温馨提示：在外工作，一定要签订书面劳动合同。对于用人单位的违法用工行为，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉。具体细节，请来电进一步交流沟通，我为您提供专业的咨询服务。

[律师回复] 这类问题很好解决，先对老板进行电话录音，然后向劳动监察大队投诉。具体细节，请来电进一步交流沟通，我全程指导你。

[律师回复] 您好，建议申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉的

[律师回复] 我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续，不能认为还处在试用期，单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
如果你想继续在单位上班，可以要求公司继续履行合同。如果不想了，可以要求单位支付你一个月工资的赔偿金。

[律师回复] 应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。
如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。

[律师回复] 税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。　　个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。

[律师回复] 工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。
另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。
《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。
所以，你所谓的“试用期”，只不过是用人单位违法约定的不合理条件，按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内，不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。希望能对你想知道关于试用期过了怎么谈工资有帮助。

[律师回复] 可以以公司未签订书面劳动合同为由，请求解除与公司的劳动关系，由公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。没有满半年，只有半个月标准的经济补偿金；二倍工资从入职后第二个月起算到解除劳动关系时止，可能有4个多月的工资。你要注意收集有劳动关系和工资标准的证据，防止公司不认可与你有劳动关系。最好是公司装置支付工资的证据，其他能证明存在劳动关系的证据也能证明存在劳动关系。只要能证明有劳动关系，工资标准就该公司举证，否则就按劳动者的合理主张或当地社平工资认定。

[律师回复] 怀孕期间不能解除合同。

[律师回复] 试用期员工不合格无法转正，单位需要解除和员工的劳动关系，那么是按照《劳动合同法》第三十九条的规定执行。在和员工面谈时需要客观的评价。
首先，需要对员工试用期内的表现作出一些中肯的评价，那些地方或者性格是比较好的，那么地方做的不足。
其次，是说明招收岗位的要求，说明员工和这个岗位胜任要求的差距。表示员工在那些方面比较突出更适合哪个方面的 工作。并不是不优秀，只是不合适。
最后，说明按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期 被证明不符合录用条件，单位可以和员工解除劳动关系，并不需要支付补偿。

[律师回复] 你可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你转正工资。（用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资）另外如果单位没有签订劳动合同或者劳动报酬约定不明确，你可以收集证据，要求同工同酬。

[律师回复] 按劳动合同约定的执行，如果没有劳动合同可以要求双倍工资的，你是台州哪里的？

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 根据《民法通则》的规定，合同有效成立必须具备下列条件：
1、合同双方都必须具有相应的民事行为能力例如在房屋买卖过程中，从购房者的角度来说，购房者必须具有完全的民事行为能力。根据《民事通则》的规定，18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动；16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动（包括房屋买卖行为，因为房屋买卖行为涉及的金额巨大，也很复杂，很明显他与限制民事行为能力人的年龄、智力不相适应）由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动，不能辩认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辩认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。所以当购房者是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，即未成年人和精神病人时，必须由他的法定代理人（即监护人）来代理，或者征得法定代理人的同意，否则买卖行为是无效的。从卖房者的角度来看，该卖房者必须有销售房屋的权利，如果卖房者为企业的话，那么在该企业的经营范围中必须有房地产销售这项，因为企业法人必须在核准登记的经营范围内从事经营。目前各地对商品房的销售实施广告可证制度，如北京对于外销的商品房实行外销许可证、内销的商品房衽内销许可证，预售的商品房还要办理预售许可证。售房单位必须办理销售许可证后才允许将商品房上市销售。所以售房者销售的商品房未办理有关的销售许可证，那么售房者就无权销售商品房。
2、合同必须是双方真实的意思表示合同双方当事人法律地位平等，任何一方不得把自己的意志强加给对方。双方应就合同的内容进行友好协商，使合同的内容能够反蚋合同双方真实的意思表示。不允许任何一方采取欺诈和胁迫手段订立经济合同。所谓欺诈，是指一方以假象蒙骗对方，使其在不明真相的情况下订立合同；所谓胁迫，是指一方以使对方某种利益受损害为要挟，使对方在违背自己意愿的情况下订立合同。
3、合同的内容不得违反法律和行政法规法律和行政法规是由国家制定的，具有强制效力，任何单位和个人都必须遵守。因此合同的内容也不能违反法律和行政法规。例如《个人住攻範掇既墀焕峨唯法沥房担保贷款管理试行办法》规定，住房担保贷款的最高额度为购房款的70%，贷款期限最长不能超过20年。如果某购房者和垡银行签订了一份抵押垡合同，在合同中规定还款期限为25年，那么该条款就违反了《个人住房担保供求管理试行办法》，因而是无效。
4、合同不得违反国家利益和社会公共利益我国是国家，国家利益和社会公共利益是第一位的，因此合同不得违反国家利益和社会公共利益，否则就无效。如果合同违反上述四项条件，那么该合同就为无效合同（或部分无效合同）。无效的合同从订立的时候起就没有法律约束力，确认合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的无效由人民或仲裁机构确认。

[律师回复] 没有签订协议的话不能按照劳动法处理。

[律师回复] 尽可能和公司协商，比如请公司内部协调（部门领导或其他同事先接交），或者其他人代岗，你正常去新单位报到，交接的时候你过来配合半天或者一天。公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的

[律师回复] 您好，试用期提前三天通知用人单位解除即可。