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在公司长期上班,一周就休息一天,长时间对着电脑坐着工作,患上了颈椎病,不想继续干了,想咨询员工生病解除合同补偿吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-23 内蒙古赤峰
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
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    6 2017-05-23
  • 赤峰诉讼咨询
    赤峰诉讼咨询
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    劳动者患病或者非因工负伤的医疗期可参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发【1994】479号))劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》(劳部发【1995】236号),这里有对员工生病解除合同补偿吗的详细介绍。职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
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    6 2017-05-23
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在公司上班长期坐着得了颈椎病,请问员工生病解除合同补偿吗
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