律图审稿专业委员会3轮严审

突然停发我5年的工龄工资。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-05-23 江苏无锡
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律师解答 共2条
  • 钱飞律师
    钱飞律师
    评分 5.0 服务1.7万人
    可以申请劳动仲裁。
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    3 2017-05-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金,如存在未缴纳社保的情况,可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失,需跟根据具体工作情况规章制度而定,建议委托律师处理
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    7 2018-12-04
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员工突然发病算不算工伤?
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员工自动离职时,公司应根据其实际工作日数计发薪酬。拒绝支付属违法行为。我国《工资支付暂行规定》第九条明确规定,劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。
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上班中突然发病算不算工伤
在上班过程当中突然发病一般情况下是不按照工伤来处理的,但是,如果能证明突发疾病是因为用人单位连续性的安排加班,在自己已经请病假了的情况下,用人单位都不批准病假的这种特殊情况能按照工伤处理。到时候职工可以根据情况申请工伤认定。
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上班时突然发病算不算工伤?
根据现行的相关法律规定来看,如果是在上班途中突然发病一般不算工伤,但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话,那么就可以认定为工伤,要求用人单位来对其进行相关的赔偿。
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