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关于离婚协议的问题

3.3w浏览 匿名 2021-04-23 四川广元
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关于遗赠抚养协议的效力问题
1、遗赠抚养协议的法律效力高于法定继承和遗嘱继承。2、遗赠抚养协议一经签订,双方必须认真遵守协议的各项规定。3、遗赠抚养协议的执行期限一般较长。
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签合同注意哪些细节问题
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在签署合同时,务必着重留意以下几个关键环节:首要任务是对签约对方的主体资格进行核实与确认,以确保合作的合法性与公正性;
其次,应关注合同的法律效力和形式规范,选择适宜的合同类型以符合实际需求;
第三,合同中的必备条款需细化且明确,以便日后辨识和举证责任的区分;
此外,在正式签署合同之前,双方均负有一定的合同义务,如提供必要的信息资料、履行相关手续等;对于公司开具的授权委托书、介绍信以及加盖公章的合同书等具有授权性质的文件,应予以严格的跟踪管理,并在出具时注明合同对方的名称及其授权范围、有效期限,业务结束后应及时回收;
最后,合同签订完成之后,合同的正本务必要提交给公司统一保管,以保证合同的完整性和安全性。依法成立的合同,将依法受到国家法律的保护;
然而,依法成立的合同仅对当事人具有法律上的约束力,但法律另有规定的情况除外。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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离职后保密协议没有保密费是不是就无效
[律师回复] 解析:
保密协议并非仅以存在保密费用为有效条件。保密协议的本质是,协议各方对于一方向对方所传达的书面或口头资讯,明确规定其不可向任何第三方泄露此类机密信息的共同承诺。当遵守保密义务的当事人违背了此项承诺,私自将保密信息透露给第三方时,将会面临严重的民事责任乃至刑事责任。通常情况下,保密协议会包含保密事项、责任主体、保密期限、保密义务以及违约责任等关键条款。根据保密协议的性质,可将其划分为单方保密协议与双方保密协议两种类型。单方保密协议是指在协议中,一方需对另一方承担单方面的保密义务。
法律依据:
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
公司和员工签劳务协议合法吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,雇佣双方实际上已经形成了明确的劳动关系,然而,出于各种原因如逃避社会保险义务等法律规定的责任,雇主可能会选择与雇员签署劳务协议。这不仅是不合法的行为,而且劳务协议中所规定的劳务人员所享有的福利待遇,相较于劳动协议中规定的劳动者权益,普遍偏低。正因为如此,许多用人单位为了尽可能地减轻自身的责任,降低企业运营成本,在满足签订劳动协议的前提下,依然会选择违法与劳动者签署劳务协议。在司法实践中,判断是否构成劳动合同需要综合考虑以下几个关键因素:
首先,劳动者必须接受用人单位的劳动管理;
其次,劳动者在工作过程中必须遵守用人单位的各项规章制度;
最后,劳动者所提供的劳动必须成为用人单位业务活动的有机组成部分。换言之,在实践操作中,如果用人单位与员工之间存在以上三个条件,那么即便他们签署的是《劳务协议》,实质上仍应视为劳动合同关系,并应当按照劳动合同的相关规定进行处理。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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关于离婚协议债务分配问题如何规定?
关于离婚协议债务分配问题的规定是:双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债权和债务,如任何一方对外负有债权的,无论何时发现,另一方均有权平分;如对外负有债务的,则由负债方自行承担。如一方违反、隐匿或转移共同财产,则另一方不仅有权全额获得被隐匿或转移的财产,同时还有权要求对方进行赔偿。
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