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朋友听说未签劳动合同支付双倍工资,不知道法律依据是什么,所以咨询未签劳动合同双倍工资的标准的法律依据是什么

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2017-05-28 四川雅安
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律师解答 共2条
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    劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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    10 2017-05-28
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    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 未签订劳动合同的法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上是未签劳动合同双倍工资的标准的法律依据的内容
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    10 2017-05-28
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