律图审稿专业委员会3轮严审

朋友家的大宝5岁了,最近打算生二胎宝宝了,但是不知道符不符合政策,请问最新的生育政策是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-31 四川内江
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律师解答 共3条
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    符合下列条件之一的,可以申请领取《独生子女证》:      
    (1)夫妻生育一个孩子后不再生育,并且其子女在十六周岁以内的;    
    (2)夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育,并且其子女在十六周岁以内的;    
    (3)夫妻原有两个计划内生育的孩子,其中一个意外死亡,另一个不满十六周岁的;    
    (4)夫妻丧偶后只有一个不满十六周岁孩子的;    
    (5)夫妻离婚前生育过一个孩子,离婚时孩子判由本人抚养,并且该孩子不满十六周岁的;    
    (6)再婚夫妻一方生育过一个孩子,另一方未生育过孩子,现家庭只有这一个不满十六周岁孩子的;    
    (7)再婚夫妻再婚前双方各生育过一个孩子,其中一个由对方抚养,现家庭只有一个不满十六周岁孩子的;    
    (8)经过批准可以生育第二个孩子的夫妻放弃生育,且现家庭孩子年龄在十六周岁以内的。
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    6 2017-05-31
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    一般情况下,2017年的计划生育政策还是和2016年一样,并不存在2017年新计划生育政策。
    毕竟,这关系到老百姓的生育行为,计划生育政策不可能朝令夕改。
    全文
    7 2017-05-31
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    生育津贴政策规定
    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
    2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    3.生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
    4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
    5.按照新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。
    全文
    9 2020-12-26 02:38:28
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最新政府发布的生育政策是什么2017
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政府发布了哪些关于安置房的政策?
1、因重大市政工程动迁居民而建造的配套商品房或配购的中低价商品房。如黄浦江两岸进行的世博会拆迁。按照有关方面的规定,被安置人获得这种配套商品房的,房屋产权属于个人所有,但在取得所有权的5年之内不能上市交易。2、因房产开发等因素而动拆迁,动拆迁公司通过其他途径安置或代为安置人购买的中低价位商品房。
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最新生育保险政策
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算。
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最新北京生育保险政策
1、参保职工分娩前连续缴纳生育保险不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。2、职工参加生育保险后,在三级医院自然分娩的医疗费定额标准支付3000元。3、女职工参加了生育保险,在二级医院生育,剖宫产并伴有其它手术的医疗费用,可报销4200元钱。
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成都生育保险政策(最新版)
第一条(目的依据)为保障劳动者在生育和施行计划生育手术时得到必要的经济补偿和生育医疗补贴,根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省人口与计划生育条例》等法律、法规的规定,结合成都市的实际,制定本办法。
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劳动者的“隐婚隐育”是否有可能构成欺诈
[律师回复] 解析:
依照我国《劳动合同法》的明确规定,劳动者所负有的告知义务,其内容仅限于与其签订劳动合同这一行为直接相关的基础信息和背景情况;
然而,除了这些必要的内容外,劳动者并没有其他应当披露的义务。具体而言,劳动者的婚姻状况与他们所应聘的职位之间并未建立起直接的、必然的关联关系,
因此,企业在获取员工个人信息时,其权利行使的范畴并不包括劳动者的婚姻状况。换言之,婚姻状况并不属于在签订劳动合同时可能引发欺诈意图的因素之列,它既非企业作出聘用决策的法律依据,亦不在企业知情权的涵盖范围之内,
因此,它并非是职工必须向雇主公开的个人信息。综上所述,劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒自己的婚姻状况,并不足以构成对企业的欺诈行为,
因此,这种情况下所签订的劳动合同仍然具有法律效力。
法律依据:
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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最新二婚再生育政策是什么?
二婚再生育政策是一方生育过另一方没生育的可以再生育子女。如果再婚前双方各生育过一个子女,离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶,再婚家庭也可以生育。二婚家庭违反计生政策,有超生行为的,会被计生部门征收一笔社会抚养费。
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生育津贴差额由本人提出来吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
根据相关规定,申请生育保险待遇的具体操作流程如下所示:
首先是正常申报环节:若被保险人生育、流产或接受计划生育手术后至下一自然年度的开始之日为止的一年内,其所属的用人单位均应按照规定向生育保险机构提交相应申请。
其次是延期申报部分:如被保险人在超过法定的12个月期限之后,仍需累计支付12个月的费用,则应由用人单位代为申请生育保险待遇。在申请过程中,需要准备以下材料:
第一项是“本市员工生育保险待遇申请表”(原件,一式两份),且单位必须在表格上加盖单位公章以示确认;
第二项是被保险人的有效身份证明文件,包括但不限于居民身份证、社会保障卡、香港和澳门居民来往内地护照以及台湾居民来往内地护照等。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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