以前的时候在我的单位每年的节假日都在加班然后单位总会给我双倍的工资，但是单位有几次都扣了我的工资说我工作不达标，就没给我加班费，我觉得这不合理，所以我想上诉给法院，双倍工资诉讼时效起算入职一年后还承不承认啊

时效问题大体有3个意见，在这3个意见里，双倍工资诉讼时效起算入职一年后：
1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；
2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月；
3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持