律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家保险公司上班,工作时间有四年了,最近无缘无故被老板辞退了,我想问辞退赔偿金如何计算呢?

帮助10人 1.4k浏览 匿名 2017-06-01 黑龙江伊春
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
        已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
        用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
    第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 2017-06-01
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    我国新劳动法对辞退赔偿金如何计算规定如下:
    一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。属于以上情形被解除劳动合同的,用人单位应当向你支付经济补偿金,并额外支付一个月工资作为代通知金。
    二、如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 2017-06-01
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首先,申请人或其委托代理人携带申请人的身份证件或户口簿前往申请人户籍所在地的公安机关提出申请,请求办理无犯罪记录证明,公安机关将根据所掌握的信息为申请人提供是否受到刑事处分的证明;
其次,申请人或其委托代理人持公安机关出具的上述证明材料前往申请人户籍所在地的公证机构办理是否受到刑事处分的公证书。在开具无犯罪记录证明时,需要特别注意以下几点事项:
首先,出具公民有无违法犯罪记录证明,必须由负责此项工作的民警严格按照程序进行调查核实,以确保证明事项的真实性和准确性。
其次,在出具被证明对象有违法犯罪记录的证明时,必须以已经生效的法院判决书、劳动教养决定书、行政处罚决定书等法律文书的文本为依据。
最后,证明事项应当与相关法律、法规、规章的具体要求相符合,注意区分犯罪记录、违法犯罪记录、刑事处罚记录、故意犯罪记录等不同的表述要求,避免扩大证明范围。
法律依据:
《刑法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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