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朋友想知道伤残鉴定标准,所以现在想咨询一下一般最新职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是什么

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-06-02 黑龙江鹤岗
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,你所咨询的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2017版是根据我国的工伤伤残鉴定标准所制定的,是最新的工伤鉴定的国家标准,标准共分10级。这是在对工伤职工进行赔偿之前必须要进行的一种鉴定。
    一、适用范围
    1、本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。
    2、本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
    二、术语和定义
    【劳动能力鉴定】:法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后,根据国家工伤保险法规规定,在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。
    【医疗依赖】:工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。
    【生活自理障碍】:工伤致残者因生活不能自理,需依赖他人护理。
    三、判断依据
    1、综合判定:依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    2、器官损伤:器官损伤是工伤的直接后果,但职业病不一定有器官缺损。
    3、功能障碍:工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关,职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定,应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据,根据评残对象逐个确定。
    4、医疗依赖
    【医疗依赖判定分级】
    )特殊医疗依赖是指工伤致残后必须终身接受特殊药物、特殊医疗设备或装置进行治疗;
    )一般医疗依赖是指工伤致残后仍需接受长期或终身药物治疗。
    5、生活自理障碍
    【生活自理范围主要包括下列五项】
    )进食:完全不能自主进食,需依赖他人帮助;
    )翻身:不能自主翻身;
    )大、小便:不能自主行动,排大小便需要他人帮助;
    )穿衣、洗漱:不能自己穿衣、洗漱,完全依赖他人帮助;
    )自主行动:不能自主走动。
    【护理依赖的程度分三级】
    )完全生活自理障碍:生活完全不能自理,上述五项均需护理;
    )大部分生活自理障碍:生活大部不能自理,上述五项中三项或四项需要护理;
    )部分生活自理障碍:部分生活不能自理,上述五项中一项或两项需要护理
    全文
    6 2017-06-02
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职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容,同时伴有表B.2中二级伤残之一者;二级1)重度智能损伤;2)三肢瘫肌力3级;3)偏瘫肌力≤2级。
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员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
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工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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