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朋友没有签订劳动合同,不知道双倍工资怎么计算,所以现在想咨询未签订劳动合同双倍工资如何计算呢

4.3w浏览 匿名 2017-06-03 陕西咸阳
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未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
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关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
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